徐州探店服装店招聘信息

服装店管理者的工作职责(节选5篇)当今社会，越来越多的人会接触到工作职责，工作职责是一种具体的工作描述，可以分为不同的工作类型。想必很多人都在担心如何制定自己的工作职责。以下是我精心整理的服装店经理的工作职责(精选5篇)。欢迎阅读。我希望你会喜欢它。服装店经理的工作职责11。监控和管理区域品牌的运作，实现销售目标；2.制定并实施品牌各办公室的季度工作计划、周工作计划、人员招聘计划、培训计划；3.执行公司的规章制度、激励和考核制度，监督门店销售情况并提出整改建议，确保销售目标的顺利完成；4.定期汇总分析所辖区域的销售和商品情况，提出调整建议；5、品牌形象维护，及时巡视店铺，保持陈列标准，处理客户关系并做好vip客户跟踪工作6、完成上级交办的其他事项。

招聘导购员职位描述:女/男/性别，18X岁，口齿伶俐，有责任心，有耐心，服务态度好，服装销售优先，有意者请致电XXXXXX待遇:底薪 提成。招聘导购或者写作招聘模特都可以。招聘导购:职位描述:女/男/性别，18X岁，口齿伶俐，有责任心，有耐心，服务态度好，服装销售优先，有意者请致电XXXXXX。

店员工作职责:负责xx日常业务的基础工作？、收银、理货、保洁、防损、午餐制作等。任职资格:诚实、认真、勤奋、真诚，具有良好的服务意识和沟通能力。2.负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货、备料；3.积极向客户推销产品；4.协助同事实现团队合作；5.尊重和服从上级的分配和安排；6.认真完成交接手续；7.积极学习相关知识，提高专业能力；8.完成上级交办的其他任务。

可以这样写:1。对服装珠宝行业感兴趣，形象良好，有时尚感，性别不限。2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先。3、男168cm以上，女:160cm以上，形象气质佳，口齿伶俐。4.做事认真仔细负责。5、适应早晚班制度。6.享受良好的晋升机制和各种福利。7.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。

小贴士2:不要一直站在门口，没事可做。如果人流量不多，可以先假装很忙，整理一下衣服，查看一下库存等。，调整自己的心态，以便提供更好的服务。技巧三:向顾客介绍衣服时，要微笑，要乐观。注意不要做出一些消极的动作，比如打哈欠，伸懒腰。正确的做法是自然耐心地介绍衣服，而不是区别对待不同的顾客。

在选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识，以及对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。太注重能力和经验了，结果就是很难找到销售人员，对这样的条件要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。