服装销售的工资

服装 销售，谁知道服装store销售employee工资的导购是怎么算出来的？以销售 服装为例，佣金是指一个人可以从每笔销售中获得一定比例的利润或佣金。卖出服装 3点佣金通常是指销售 3%的人员所能获得的总佣金，也就是说，一个人销售在一天内输了1000元的服装就可以从销售获得30元的提成。

2005年枣庄买衣服是很久以前的事了。那时候还没有线上平台。人们主要去市场或逛商场或店面买衣服。当时他们觉得消费水平比较低，一件衣服利润大概十几块钱。估计一套能买五六件。按六块算，利润在六十元左右，一个月1800元左右。

1:三分佣金是指每卖出一件服装，服装成交价的3%就是你拿到的佣金。至于奖金，就看服装店家怎么给你了。一般来说，奖金是考勤奖金和绩效奖金。二:底薪 奖金 提成是你的月工资。佣金:佣金率透明，有助于提高员工积极性，对提升单店业绩有效。但由于过于急功近利，是迟早要面对客户枯竭，让团队精神名存实亡的慢性毒药。

但是可以建立更好的团队，大家都有你能进我能进，你能帮我一把的想法。没有提成:提高员工积极性基本不可能。你做多了，就说明你在拍老板的马屁，咬我一口就绝不放手。但不会引起员工之间的纠纷，最有利于团队凝聚力的培养。可惜是一个没有热情的团队。扩展资料:对于佣金制来说，确定合适的佣金比例非常重要。适当的佣金比例会诱导销售人员努力工作。比例太低没有激励作用，比例太高会影响企业利润。因此，根据市场情况和企业战略确定合适的佣金比例非常重要。

比如这个月卖出去的总额是/123，456，789-0/10万，所以按照2500 基本月收入的千分之四的提成来算。本月提成收入，本月总收入，底薪 提成2500 4002900元。通用服装服装佣金参考:男女装7%，童装10%，鞋靴8%，其他辅料5%。所以千分之四的佣金并不高。扩展资料:佣金工资制度，即企业的利润在企业和员工之间按照一定的比例进行分配，具有一定的激励性。

佣金的规则是帮助别人销售(作为员工)，赚取一定比例。佣金的方式类似于计件制，包括全额佣金和超额佣金。全额提成是指总额的一定比例销售金额，浮动工资系统；超额提成，顾名思义，保证完成一定量的基础业务，超额部分会有提成奖金。当然员工这样会有一定的基础工资。佣金可以根据个人表现或团体表现来定。

以销售 -0/为例，佣金是指一个人可以从每笔销售中获得一定比例的利润或佣金。卖出服装 3点佣金通常是指销售 3%的人员所能获得的总佣金。也就是说，一个人销售在一天内输了1000元的服装就可以从销售获得30元的提成。当然，佣金的百分比可以根据具体情况而变化。比如销售personal s销售超过一定金额，可以获得较高的佣金比例，而销售较少，则可能获得较低的佣金比例。

do 销售底薪一般不会高多少，主要以提成为主。工资取决于品牌，每个地方的销售人员工资都不一样。即使是同一个品牌，它的底薪也是在不同的地区。看是什么样的情况。如果是一线城市，工资一般是20002500。如果只有初中学历，估计17001800也是有可能的。

专卖店和普通地摊的工资差不多。但是要看有没有吃的住的。吃住好的话一个月2500，很不错了。个人认为在专卖店卖衣服比在地摊卖好。专卖店里，老板加盟一个品牌，那么货源基本固定。不能只拿一个死亡工资。如果我们想从事服装行业，我们必须考虑未来。如果你在一个地摊，不仅老板会教你销售技巧，毕竟一个地摊肯定会有销售几个员工。

如果提成是底薪3000元的千分之四，那就要销售89000元，看你的提成了。通用服装服装提成参考:男女装7%，童装10%，鞋靴箱包8%，其他辅料5% 14% -1/系统，即企业的利润在企业和员工之间按照一定的比例进行分配，具有一定的特点。实行佣金制，首先要确定合适的佣金指标，一般是根据业务量或者销售，也就是卖的越多，拿的越多。

你好！每月工资Basic工资 餐费 提成一般老板会在上个月底指定下一个月的计划销售，比如20万，完成的话每人会有400~800元的奖金，但可能拿不到提成，也可能只拿200元，具体看各家情况。