服装店铺店长合同

我是店长，在a 服装店工作。合同由双方自愿签署，并在合同中约定可晋升至店长，服装店家规定提前30天辞职，合同签约销售人员晋升为店长再下来有效吗？店长拒绝给员工打工合同违法吗？法律分析:是违法的。

劳动协议和公司签和你签有什么关系店长？个体户和老板签约，除非你是老板。和公司有直接关系。劳动仲裁会解决这个事情的！你能打赢这场官司。1.公司已严重违法，劳动法合同规定劳动关系建立后一个月内签订劳动。因为公司的违法行为，你可以随时辞职，要求公司支付你经济补偿金、双倍工资(最长11个月)等。，并支付加班工资。3.这是劳资纠纷，你应该尽快去。

当然，单位交的保险就是最好的证据。法律依据是第10条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

只要你有足够的证据证明你与店家存在劳动关系，没有书面劳动合同，口头约定的权利义务也是一种劳动合同。万一你们之间有争议，可以申请双倍工资的权利。能否申请成功取决于你提供的证据。劳动仲裁时效后未签订书面劳动的合同用人单位不用支付双倍工资。2.劳动期满后合同，员工继续为用人单位提供劳动。劳动者拒绝订立书面劳动合同，拒绝继续履行的，视为劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付实际工作期间的相应报酬，但不需要经济补偿。

你工作多久？超过一个月不签，他们就违法了。如果处于试用期，理由是合理合法的。不需要提前30天请假，工资按照工作天数结算。你还得办理辞职手续。如果有证据证明你是员工，可以向劳动部门投诉。他害怕找到劳动局。去吧。劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

有效。合同签约是双方自愿达成的协议，与店员签订的合同中约定可以晋升到店长，所以当达到合同中规定的晋升条件时，店员将晋升到-但是，如果-0的职位这种调整并不违反合同，前提是公司必须遵守合同，比如工资福利等方面的约定。所以销售人员晋升到店长再降级是合法有效的，但需要按照合同协议和公司规定操作。

如果公司不胜任岗位，可以调整岗位和工资，可以要求赔偿。如果是自愿无补偿辞职，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后终止工作。-3(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。

法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动合同合同，应当合法、公平、平等、自愿。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务，第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。