服装店招聘临平店长信息

首先，问:1。服装店 店长你的工作职责是什么？2.创业前、创业中、创业后应该怎么做？你是面试店吗？我也在国内某一线男装品牌做管理工作，所以给点建议。我们这个行业，尤其是终端店的销售人员，公司往往只注重两点，一是形象，二是口才！但我想说的是，形象更重要，因为国产品牌发展较晚，比国外品牌更注重外观(在很多行业)。他们不希望每个国外的导购都是销售精英，所以在国内服装行业做导购一定要做到形象气质！

口才作为面试，我觉得只要你没说完，就可以适当的说话，因为你一进去就要接受培训，会教你各种销售技巧，比如“龙八枝”(一种销售口诀)，没错！还有就是记性好，因为导购要管理一些库存和后面的号和条数。从客人走近店铺的那一刻起，你就要拿出一套配套的方案，用合适的技巧引导客人购买，这就需要你对自己的产品非常熟悉，所以记住货号是必不可少的！我对你面试的建议是:1。形象:一定要穿高跟鞋，稍微职业一点的衣服，不要太休闲，也不要主流！

服装店店长总的来说，销售业绩不错，主要管理进货和销售的调动和安排，以及业务员之间的纪律性和业务能力，包括整个店铺的运营。1.每天检查店铺运营情况:店铺形象、店员仪容、数据盘点、销售情况；2.对店员进行指导和培训，带动店铺的现场销售，完成每日、每周、每月的销售任务；3.负责店内商品的安全，定期更换店铺陈列，负责新品上市的安排。

如何满足服装店店长1店长作为一个店铺的管理者和经营者，对店铺内外都有着重要的影响。作为主管，你至少应该具备以下三个条件:(1)你能给下属信任感吗？(2)能否激发下属的工作欲望？(3)你有领导和控制能力吗？店长作为运营人员，不仅要对门店管理风格有深刻的理解，对发展前景有清晰的认识，还要求对运营的各个环节有透彻的了解。

(2)了解零售业的变化和当前的发展。(3)了解零售业的管理技术和经营技术。(4)了解公司的历史、机构组织和理念。⑤了解行业的变化和未来发展。⑥了解经销商和买家，与公司有联系。⑦教育方法和技术的知识。⑧了解店铺的规划方法。⑨具有计划和理解店内统计数据的知识。⑩了解零售行业的法律。

1。了解品牌的规划方针，根据品牌的特点和势头实施营销策略。2.遵守公司的规章制度，执行公司的指示，完成公司交给的任务。3.管理专柜的日常工作，监督和评估导购员的表现，实时反映员工动态，举办导购员培训。4.硬库存，账本建设，货物准确入账都没有错。5.尽一切努力在店内补货，陈列商品。6.协助主管处理和改进柜台运营中需要解答的问题。

可以这样写:1。对服装珠宝行业感兴趣，形象良好，有时尚感，性别不限。2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先。3、男168cm以上，女:160cm以上，形象气质佳，口齿伶俐。4.做事认真仔细负责。5、适应早晚班制度。6.享受良好的晋升机制和各种福利。7.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。

技巧二:不要一直站在门口，没什么事情可做。如果人流量不多，可以先假装很忙，整理一下衣服，查看一下库存等，，调整自己的心态，以便提供更好的服务。技巧三:向顾客介绍衣服时，要微笑，要乐观，注意不要做出一些消极的动作，比如打哈欠，伸懒腰。正确的做法是自然耐心地介绍衣服，而不是区别对待不同的顾客。