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首先看你的长相和身高。身材好的可以帮你穿店里的版型，帮你卖。二、灵动活泼，可以活跃店铺的气氛。第三，有责任心，这一点很重要。第四，上进好学。其实一个店需要各种人才。如果是比较大的店，可以多招一些不同类型的人。如果是小店，那就招一个条件比较全面的。

作为a 服装店员工，应具备良好的沟通、协调和管理能力，热爱服装行业。以下是我精心收集的服装店会员的工作职责。我会和你一起分享，一起享受。服装店成员的工作职责11。负责店内酒水的销售和配送服务；2、严格遵守商场管理规范和规章制度；3.掌握一定的销售礼仪和技巧；4、做好商品的陈列，保持商品和促销品的整齐、清洁、有序；5.运用各种销售技巧，营造顾客参与店铺的氛围，提高顾客的购买欲望，增加店铺的营业额；6.保持店内整洁，保持地面和玻璃柜台的清洁，及时报告店内设备设施的异常工作；7.及时妥善处理顾客投诉，及时向顾客反映信息顾客对店铺的意见、建议和期望，帮助店铺改善经营。

问题1: 服装店 招聘销售人员，具体要求怎么写:1。对服装和珠宝行业感兴趣，形象好，时尚感强，男女不限；2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先；3.做事认真、仔细、负责；4.适应早晚班制度；5、享受良好的晋升机制和各种福利；6.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。服装店 招聘销售人员的职位描述可以参照其他企业的招聘 信息来写，修改成适合公司的职位描述就好，效率最高。推荐你去服装零售人才网，因为这是一个服装零售人才网。大部分是店长招聘和导购招聘招聘。

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如果你应聘的是服装连锁店的工作，就不需要那么在意了，因为你应聘的不是服装厂。随机应变很重要。To 服装店应聘工作，形象和语言能力很重要。如果是比较正规的店，只要整体清新干净，面带微笑，距离刚刚好(与顾客的心理距离)，就要注意主动介绍，注意观察，注意顾客的反应。一般的服装销售人员不会问很多问题，只会关心是否熟悉普通话和方言。

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店员工作职责:负责xx日常业务的基础工作？、收银、理货、保洁、防损、午餐制作等。任职资格:诚实、认真、勤奋、真诚，具有良好的服务意识和沟通能力。2.负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货、备料；3.积极向客户推销产品；4.协助同事实现团队合作；5.尊重和服从上级的分配和安排；6.认真完成交接手续；7.积极学习相关知识，提高专业能力；8.完成上级交办的其他任务。

选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。太注重能力和经验了，结果就是很难找到销售人员，对这样的条件要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。