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实行计时工资(月薪制)的员工工资应在劳动合同中明确。实行计件工资(劳动分)的职工工资，按照计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由厂办和财务部具体负责，每月根据每个人和考勤情况，由财务部报厂长审批发放。公司的发薪日是次月的第五天。第三十一条、工厂将根据企业的经济效益和个人的实际业绩。

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