服装车间主任年度终结,管理漏洞多不要急着收紧管理制度

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你要有专业的规章制度，这样才能做到一劳永逸。举个例子，在考勤系统中，如果你不定义旷工的小时数限制，那么人们会在上班前10分钟打卡，下班后准时打卡，你最终也无法定义旷工，只能当作迟到处理。像这样的企业管理漏洞很多，最终会让企业焦头烂额。专业的规章制度为你弥补了这些漏洞。只要在百度搜索“罗杰斯劳动合同介绍”就能找到这套管理制度，直接使用即可。效率高，让你100%安心，安心。

我是在服装公司车间-4/做的。首先，车间-4/我发现工人离开岗位去看足球赛后，应该被当作矿工对待，纪律不严格，就算工作完成了也要得到批准才能走吧？如果不整治，以后会更加猖獗。