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现在不得不说，实体店的生意不好做，尤其是刚开始的时候，基本是无利可图，或者可以和微信业务一起做。现在微信业务很普及，大部分人都在微信业务购物。和微信业务结合起来就更好了。我可以把我学到的东西分享给大家:想做这件衣服，首先要了解产品的质量，要对自己的产品有足够的了解，要亲自体验自己的产品，要做一个负责任的微信商家，要把自己的使用效果以图片的形式传达给客服，这样才能取得客服的信任， 而且同时可以给自己加分，这样会有更多的客服愿意信任你，记得不要卖你没用过的产品，这样就没问题了。

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交通非常便利。整个玉桥市场非常非常大，主要是各种服装批发，价格很便宜南京奥特莱斯折扣店先看质量。环北、金桥、银桥、玉桥市场的衣服便宜，但大多质量不好。建议去华信商城，那里有很多走私货和精细仿品，价格从50，300不等，有些是正品。识货的可以去看看。至于楼上的莉迪亚，东西又贵又不好，不过我们可以还价。夫子庙的衣服很容易和衬衫碰撞，质量也不太好。

怎样才能选择一个好的店铺地址？开加盟店在选址和店面大小上有点讲究。店铺地址:开店最受欢迎，在人比较集中的地方开店最理想。也可以选择入驻服装一条街，追求规模效应。只要把店经营得有特色，加上霍斯莱特的品牌效应，自然会吸引到固定的客户群。经营区域:掌握你所在区域的人流数量和流量。业务规模可大可小，但小空间不能太窄。不然客人太多，挤进店里就尴尬了。

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选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。所以员工是企业的根本，吸引好员工很重要。服装店店员招聘知道注意事项吗？

招聘的书记员方法包括笔试，选拔考生的基本目的是测试考生的知识水平和一般能力(如感知、记忆、思维、想象、语言、概括、创造等。).面试的主要目的是测试候选人的动机、个人品质(如精致的社会观、外貌、性格、诚实、价值观等。)以及他们在零售工作中的专业能力(比如待人接物的能力，观察力)。每天与多种顾客打交道是店员工作的基本特点。店员必须有充沛的精力、良好的人际交往能力和高尚的职业道德，才能为顾客提供满意的服务。

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