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现在招聘的方式有很多，比如在美容院门口贴海报，内部推荐，亲戚朋友介绍，招聘见面，招聘网站，招聘APP等等。在这个爆炸式的信息时代，大部分年轻人更喜欢通过网络找工作、投简历，所以美容院不妨借助互联网的便利性和传播性招聘更多优秀人才。设定面试标准！众所周知，美容行业门槛低，但是美容院要想持续发展，有优秀的业绩，就要在面试的时候制定一套标准-2美容师，按照标准招聘，找到真正符合美容院需求的人才。

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热情大方，积极主动，乐观向上是我的天性。三年的美容师工作经历全面培养了我的学习能力，工作能力，社交能力，生活能力。总结自己三年来的收获，我觉得有几个“一”可以总结:终于找到了自己喜欢的行业，喜欢的事业；掌握了一门美丽的艺术，美丽的技术，练就了一门美容美体的好技术；每天和不同的客户交流，增长见识，锻炼好口才。所以，我一直心存感激。

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