社保 高提成服装店长

做过总工服装店店长。工资不高，提成店长及员工工资如何？服装店的一般经理每个月收入高吗？比如一家服装店，店长的工资大概是1000 plus 提成...店内总销售额的底薪 提成，基本工资可以比销售人员高，提成依据都是销售人员。

这份工作由提成提供。一般底薪不会很高，但只要客户有业绩，每个月能拿到5000多。我们这的美容师基本上每个月都会考，大概是考完一个月。我们报名只要求年龄和学历，绝不食言。店长大概八千到一万，美容师也是五千，不过这个也要看个人能力。就是提成，底薪 高提成 绩效奖金 社保 带薪年假 生日奖金。

可以算算怎么赚的。可以做负责任的底薪，也可以靠高薪。提成无底薪。开始充分调动员工的销售潜力，让他们有压力去创造更多的价值。要看是卖哪个行业的，比如服装店，那里的店长工资大概是1000 plus 提成，店员的正式工作一般是800 提成，提成。以店铺的销售额为例，每天卖出几千或几万件衣服。/1233

有以下运动、休闲、男女正装、女装和一些不属于他们的国外品牌。比如MLB。弗兰克猴子。属于那种休闲时尚的。独特的个性。首先我说了品牌的实习期一般是三个月。3月后，他们将成为正式员工。最低工资600元，外加100补贴。100出勤奖一个月800元。最高不会超过保证的3000。提成分钟。至少需要%1才能完成任务。

一些商店提供它。也就是按照个人销售来提供。也有月薪50006000的。五一和十一卖的好。我知道最懦弱的是本尼路。他们导购一个月拿不到900。哈哈杂牌:不知道你说的杂牌是什么意思。是小品牌还是那些电视上没有广告？或者根本不进商场的牌子。所以我无法向你解释。正装:正装的保障比别人高。也不会高多少。至少1300以上。

第一，可以按业绩总流量联合提，店长固定工资更高。第二，谁算业绩，店长还是要出更高的工资。店长及员工工资提成 -1/？根据公司规定，一般规定店长、店员的基本工资，根据销售情况为提成，店长、店员的工资按照基本工资加提成。

底薪 店内总销售额提成，底薪可以高于营业员，提成依据是所有营业员的销售额，比例可以少于营业员，自己做的直销不单独统计提成。店长可以完全脱离一线销售，店长的作用是调度整个店铺，保证店铺的销售。按照行业规则，店铺的平均一般是提成，根据完成的任务增减，底薪略高。如果规定店长必须参与销售，可以给他一个合理的任务值 不太高的个人提成。当他完成了自己的任务，可以按比例拿店提成如果做不到，可以拿固定的底薪，这样可以参与销售，不会和导购产生太大的冲突(冲突，但还在可以接受的范围内)。

我做过总经理服装店。工资不高，一千多一点不到两千。如果加上销售业绩，一个月也就两千多...不过说实话，虽然一个总经理服装店的工资不高，但是可以学到很多东西..如果你只是出来工作，我建议。这个要分地区，包括县级和市级。然后按市(县)人口、营业面积、平均营业额。县级标准工资公式为:基本工资70.08万元/月 生活补贴10.02万元/月 分红1000.2万元/年，所以平均月工资应该在1200元以上。

商店经理最好给利润分红。比如店铺这个月总收入2万，你可以给200或者20万，可以拿给2000看看自己的定位，当地的薪资水平，店铺的收入。我是商店经理，我的经验是，一定要有能力和经验，有很好的预见性，一切都在我的掌控之中，公平公开，有严格的管理制度和人性化的东西，多沟通，多听取别人的意见，保持冷静的头脑，做投资人的定心丸。