服装厂仓库整理员招聘信息

ok。服装有限公司仓库经销商主要负责仓库中商品的配送、包装、标识和发货。具体工作职责包括:根据订单要求，对产品进行拣货、拣货、包装和标识。处理和记录物流运输信息，协调和跟踪订单的交付和分配。维护仓库的环境和设备，确保仓库中的货物安全、整洁、有序等。，工资福利好，周末休息，买五险一金，有班车接。

具体场地不清楚，但不管是什么，有几个原则，就是根据配件的种类和使用的时间，看如何取放方便，也要注意方便盘点的原则。另外要预留一些地方放一些临时的或者新的辅助材料。这些问题都考虑到了，相信你一定知道如何科学方便的安排配件。我是做人力资源的，没在服装厂工作过。希望能帮到你。首先，你没有用计算机做过会计，所以对计算机会计不熟悉，但是你应该可以手工会计。电脑记账只是改变记账方式，软件的应用并不难。如果对计算机有所了解，求职时尽量避免软件熟悉度的话题。

而且对账号的熟悉有利于更快上手。其次，你要说说你对仓库管理的理解。A 仓库管理员要知道你保管什么东西，保管这些东西要注意什么问题。比如衣服是易燃物，那么你了解消防安全知识，如何预防意外发生吗？重衣服要保持干净防潮，否则有回潮率的衣服会影响出货。如何防止这种情况？然后怎么把货先进先出。等一下。

服装厂仓库管理职责如下:1。仓库管理职责是保存物料的储存，及时供应生产所需的原材料。检查、接收、发放、储存、入帐、盘点材料和处理废料。2.仓库管理的收货工作是检查采购物资的数量和质量。仓库该员检查、清点物料种类及合格产品数量，填写入库单，数量不足、质量不合格时通知供销部补齐或更换。每种材料都存放在一个坚固的地方，便于清点和发放。

使用部门填写领料单后，才能从仓库处领料。库管员根据请购单上填写的数量分发材料。材料的发行价是根据入库价格的移动加权平均计算的。4、仓库保管员应定期做好盘点工作。计算仓库中现有物料的种类和数量，掌握和了解库存的实际情况，作为采购或采购的参考。5.仓库保管员应制作出入库物资日报表和月资产负债表，供相关部门使用。

原因是由于供应链和物流行业的快速发展，持续的运营需求，高流动性和高工作转换率，以及人力资源管理的挑战。1.供应链和物流行业快速发展:随着全球贸易的不断扩大和互联网的快速发展，供应链和物流行业正在快速增长。这就导致了仓库业务量的快速增长，从而大大增加了对仓库管理员的需求。尤其是电子商务、跨境物流等领域，对仓库管理员的需求更为迫切。

这就要求仓库管理员具备良好的组织能力、协调能力和快速反应能力。但是a 仓库管理员的工作量是非常巨大的，经常需要同时处理多个任务。所以仓库administrator招聘的要求一直存在。3.流动性大，转岗率高仓库由于管理人员的复杂性和专业要求，很多公司都会提供培训和晋升机会。所以仓库管理员往往有不同的晋升机会和发展路径。这样一来,仓库的管理员流动性大，升职或转岗后可能会离开原来的仓库岗位，这就需要新的招聘岗位。

服装厂要招的员工很多，关键看你有什么技能，比如各种操作员，销售，会计，文员，包装，采购，门卫等等。面向企业服装厂职位:服装经理(总经理)、会计、设计师、销售经理、跟单员、文员、厂长、制版工、服装打样工、QC、熨烫工、仓库保管员、机修工、司机、门卫、食堂工作人员等小车间职位:制版工、服装打样工。服装厂职位还挺多的。生产:车工，裁剪，大烫发，小烫发，背道，仓库管理，质检，跟单技术:设计师，印刷，放码工程师，工匠，样衣工人管理:厂长，组长，发货主管和一些其他职位像厨师，司机等。

要收集整理企业人事招聘/的要求，如果你是企业的hr，这方面比较简单，可以从以下几个方面入手:第一，可以根据你的内部组织架构，看一些人员是否配齐。这里需要注意的是企业组织架构的时效性。有些组织架构可能是某个领导在身边的时候编制的，现在领导可能不满意，或者企业面临业务整合、业务重组的过程，组织架构可能会频繁变动。

第二种直接比较双方的方法是直接找各部门负责人，问他们对下面的人有没有需求。因为各个业务部门的负责人会先负责自己的事情，包括业务和人事关系，甚至一些财务数据也会被他们查，所以部门是否确认应该是他们最清楚的，需求也是他们自己的，第三，如果在企业内部实施预算管理制度，可以看到企业的经营预算中，尤其是企业的人事、薪酬编制中，是否存在对人员数量、薪酬增长等关键指标的需求。