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1。组织领导本次宣传招聘(引进)工作在沿河土家族自治县2021事业单位高层次急需人才宣传招聘(引进)工作领导小组的领导下，领导小组下设办公室县人力资源和社会保障局(以下简称“县”)二。招聘(简介)原则招聘(简介)坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行公开岗位、自愿申报、择优选拔的选拔机制，坚持工作需要与专业特长相结合。

[#机构#介绍]2021年贵州铜仁思南县公布机关事业单位人才引进情况【46人】。现将公告原文发布如下:为加强事业单位人才队伍建设，优化我县人才队伍结构以适应经济社会平稳较快发展，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开办法》招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开办法》招聘操作办法(试行)、《思南县引进人才办法(暂行)》等有关规定

为保证此项人才引进工作的顺利进行，特制定本计划，现予颁布实施。一、组织领导人才引进工作由县委人才工作领导小组牵头，县委人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫生健康局根据本方案分别组织实施综合、教育、卫生人才引进工作。二。引进原则人才引进严格按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，公开条件、岗位、报名、考试、录用、监督，严格按照计划、公告、报名和资格审查、考试、体检、考察、公示、录用的程序进行。

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2010 铜仁日报对外开放招聘新闻采编人员指南为加快我区新闻媒体发展，铜仁日报加强新闻采编人员队伍建设，经研究，拟面向社会公开招聘选拔新闻采编人员10名。为确保招聘工作的顺利完成，特制定招聘工作计划如下。一、组织领导本次工作由招聘地方机构招聘工作办公室和铜仁日报社共同组织实施。二。招聘对象和应用条件(一)招聘范围和对象1。本区在校生或本区户籍的本科及以上学历毕业生(2009年12月31日前在铜仁注册)。

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比如2018年下半年铜仁事业单位报名时间为9月25-27日(见招聘具体事业单位详情)，招聘人数为34人，比上半年明显减少招聘人数减少了不少。之后在同年下半年，7-9月份，会有不同院校的单独公告，但规模相对于院校联考来说无疑较小，但对于想考院校的同学来说也是一个很好的机会。不过具体报名时间需要看具体公告详情。

铜仁2014年市属事业单位引进高层次人才总体说明根据第二届中国·贵州人才博览会总体方案要求，结合铜仁市各单位人才需求情况，为加快人才队伍建设，铜仁市市属事业单位2014年拟引进高层次人才313名。为确保引进人才工作的顺利完成，根据千人发〔2006〕4号、千人社局发〔2011〕11号、千人社局发〔2013〕10号的要求，特制定本简章。

二。引进原则和工作程序高层次人才引进按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，条件公开、报名公开、考试公开(面试测评)、聘用公开、公开监督，按照编制引进计划、发布公告、报名、考试(面试测评)、资格审查、体检、政审、公示、聘用的程序进行。三、高层次人才引进数量市属事业单位计划引进高层次人才313人。

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