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招聘销售文本中要写的内容如下:1。招聘工作名称，即业务员或销售专员。2.写工资范围，比如40005000；福利，比如买五险一金或者电话补贴。3、职位描述:先写销售岗位要求应聘者需要的能力，比如有上进心，有良好的团队合作精神，有销售经验者优先，需要应聘者具备的技术能力(比如会一些办公软件)，根据公司招聘要求需要说明什么，比如联系方式。

是企业获取社会人才的一种方式。招聘通知是用人单位向社会公开时使用的申请文件招聘相关人员。招聘通知撰写的质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。招聘公告稿拟好后，要考虑稿件的制作和发布。一般来说招聘通知的版面不应该太小。有些单位单纯从成本角度求省钱，版面太小，不能引起读者足够的重视。

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你可以写下招聘销售人员的标准和要求，然后是销售人员的具体工作职责。具体可以看一些招聘软件，可以作为同行业的参考。如果是类似于博览会招聘的繁体字，可以直接在上面写自己的要求。如果是类似上什么课招聘这样的短视频，软件直接在视频里说出要求就可以了，非常方便。希望能帮到你。招聘 Z 招聘销售人员80人，从事清凉油的销售工作，每周工作五天，每天工作8小时(8: 00 ~ 16: 00)，不用上夜班，月薪5000元，签订正式劳动合同，按国家规定缴纳五险一金。

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1。凡年满16周岁不满40周岁(特殊情况除外)，持有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者，均可报名。2.对于没有缝纫经验的(20岁以下)，公司负责培训后开始工作，培训期间提供免费住宿和培训补贴。3.熟练缝纫工实行计件工资制，平均工资水平在人民币左右，多熟练工每月会有津贴。4.从入职第一天起(含培训期)，给大家提供食宿，46人/间。有空调的公寓大楼里将有一个小的购物部门，浴室将每天开放。

扩展信息1。明确职位要求首先要明确职位要求，即职位描述一定要准确，写什么，不要照搬其他公司的职位描述，容易让求职者产生误解，要知道即使是同一个岗位，根据不同的企业情况也会有不同的岗位要求。2.工资应该和市场接轨，企业可以省钱，降低工资，但工资必须和市场接轨，否则根本没人应聘。因为大家都不是傻子，假设人事专员的市场工资是3000元，2800可能有人来，2500没人来。