服装外销客户经理招聘信息

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最近发现很多企业在招聘设置了30的“年龄上限”。不少求职者感叹“35岁中年职场危机提前了”，这不免让人质疑“年龄门槛”的设定是否真的合理。“最多的时候，我一天面试三家公司，都因为年龄原因被拒绝了。”春节过后，来自长春的杨丽华再次加入求职大军。从去年11月份开始，杨丽华一直在找工作，但是在投简历和面试的过程中，他发现很多公司把招聘的年龄限制在30岁以下。37岁时因为“超龄”被拒之门外。

这也让一些职场人士感叹，“职场35岁中年危机提前了。”在受访专家看来，在人口红利下降、老龄化加剧的背景下，应该“取消”-1/的“年龄门槛”，为求职者尤其是中老年求职者争取平等的就业机会。建议出台积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位停止用人时的年龄歧视招聘。30岁是求职的「年龄门槛」？杨丽华大专毕业后，一直在服装和快速消费品行业工作，做过文员，主管。

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