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2、卖衣服导购,是不是都招女的啊。是不是不招男的啊?

现在男女都在招人，你也去帮忙了，应该知道行情。有些导购很积极热情，一有顾客就冲向他们，但其实并不是所有顾客都这样。客户更想要的是他需要你的时候你在，你不在的时候你不能真的消失。所以，你不一定不适合做销售。但有一点要注意的是，在销售与客户沟通的过程中，你是否觉得难以应对，销售这份工作是否让你感到痛苦。

一个人讲了，反正会玩花样，哪怕你指定销售范围，拿提成。假设衣服的销售范围是60到90，佣金是3%。如果店里只有你一个人服务员，你会怎么做？不要对客户喊一个90的价格，然后告诉你成交价60，最后二话不说吞了30，白白拿你3%的佣金。如果不在店里，最好邀请两个人，这样他们也不容易因为面子而在资金方面出现问题。

价格越高，好处越多。首先你要定制价格区间，就是要让销售人员知道你不能把每一件商品卖到了多少钱以下，让他们在销售的过程中知道什么是低价。第二，你需要给销售人员指定一个销售方式，就是所有卖的商品都要有销售凭证，买个销售单就行了，可以复印的那种，然后每卖一件衣服都要标上价格和客户的电话。这样你就可以查账了。第三，你要给销售人员设定一个销售目标，让她按照这个目标完成销售任务。

个人建议:很高兴和大家分享我七年的工作经验，让你在年底后少走弯路。现在很多地方还在陆续招聘工作，很快就可以在招聘高峰的时候在网上寻找自己工作的前景了。有些行业还是不错的。不管做什么行业，只要努力，找到工作之前都会花很多钱。如果你现在准备出去找工作，就要提前做好准备，去一个熟人多、亲戚朋友多的城市工作。累了可以找亲戚朋友聊聊。现在国内经济不是很景气，很过渡。可以关注央视经济频道。因为有时候别人觉得你学历低，经验不足，把我的工作经验分享给你！1.在工作场所尽量避开市区。市区的工作竞争很激烈。2.选择制造业企业，对学历要求不太高。3.选择中小企业，对学历要求高且严格。4.学习再学习。不管是不是在职，都要多读一些与工作相关的书，充实自己。

服装导购经常招人的原因大致有以下几点:一是用人成本低，很快就淘汰了一大批人，总能找到几个人才。第二是销售导购的成功本身就是一个概率事件。只有做的销售动作越有效，最终成交的客户才可能越多，所以销售行业采用人群战术。第三是员工流动性太高，人员补充。导读:从字面上来说，导购就是引导顾客进行购买的过程。消费者进店往往会有很多疑问，阻碍购买行为的实现，而导购则是解除消费者的心理疑虑，帮助消费者实现购买。

让顾客掏钱买公司的产品是一个艰难的过程。导购必须有充分的理由让顾客愿意购买产品，让顾客觉得他买的产品物有所值。要做到这一点，就必须详细耐心地解释所售产品的功能，让客户知道这个功能正是他所需要的。要做到这一点，导购需要在推广过程中运用大量的推广手段和技巧。

问题1: 服装店里现在越来越难招人了！我们做什么呢你可以降低要求。如果要求太高，就很难招到人。如果招不到人，可以让亲戚朋友照看，然后换。问题二:为什么有些服装店看似没生意，但从业人员很多？一次养兵千日。我在购物中心的商店通常是免费的。一个人周末太忙。你得请你的朋友帮忙。一些更大的商店更是如此。业余时间一个人就够了。忙的时候45是不够的。

淡季的时候，35个人就够了。我以前炒过几个人，然后再招。有时候招不到就耽误了。后来干脆淡季养员工。问题3: 服装我几乎是按成本价卖了，还是招不到人买。不考虑手续费，需要什么条件才愿意买？11.7问题四:怎么样招聘 Do 服装人家建议你去正规的人才。但是要小心！或者去人才招聘市场发布招聘资讯！祝你生活愉快！

服装Factory招聘招聘车工的通知怎么写？××服装Factory招聘:缝纫工要求:熟练，50岁以下..说别的没用。工资一般是计件的，在工厂工作过的人都懂。)工厂招聘通知怎么写？工厂招聘通知明确说明工厂需要招聘多少员工，明确说明年龄限制、员工待遇、岗位要求、主要从事什么工作等。

招聘信息，一般包括岗位职责、工资待遇、工作地点及联系方式服装厂里的缝纫工招聘信息，根据自己的实际情况写就行了。如果还是没有头绪，可以参考如何写同行的招聘信息，我们写招聘信息是为了找员工。如果当地服装行业比较发达，从事服装的人比较多，可以去工厂门口或者当地劳动力市场招聘如果当地服装行业一般，基本上都是熟人介绍的，如果本地服装行业一般，但服装工厂有一定规模，就要增加招聘的渠道。