北京服装销售招聘退休

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“要求65岁以下”“招聘55岁财务经理职位退休人事”在中国高级人才网上，每个职位的年龄都放宽到适合老年人选择的空间。随着老年人就业等相关话题的频繁热搜，低龄老年群体的求职需求正逐渐被外界看到。2月22日，北京商报记者调查发现，目前大多数招聘平台尚未开辟老年人专区，老年人在求职过程中仍以线下和朋友介绍为主要渠道。

在这个平台上，北京商报记者与几位正在找工作的老人展开了对话。这些老人年龄普遍在5565岁之间，很多都是本科甚至研究生学历。然而，这些高学历的老人在求职过程中却屡屡碰壁，甚至遇到没有商业兴趣的情况。有老人表示，职业选择非常有限，只能选择保洁、保安等基础岗位。那么老年人在基本岗位之外再就业还能做什么呢？年轻人的网上求职在中国高级人才网上碰壁了。从岗位信息来看，保安、保洁、停车场管理员、看护员等基础岗位出现频率较高。

不难发现，但是那些专卖店比大众品牌店要求更高。毕竟找的工作多，所以在这些店挑选员工的几率更高。那些高端专卖店招聘具备以下条件:1。看中形象，有一定气质。2.性格开朗，善于沟通。团队合作精神。三、高端服装 销售体验和性能好。一般这些专卖店都有比较多的招聘从博览会和58上发布的信息，建议你经常逛商场关注店铺。

对于上海的商场，北京以及其他大城市服装销售人员，一般都是休息的(也就是工作一天，休息一天)。具体工作时间取决于商场的工作时间，一般是上午10点到晚上10点。至于工资，基本都是底薪 提成。底薪一般会根据销售的品牌不同:如果是一线品牌，可能是1000 ~ 2000；

我觉得不是，只是个例子。而且招聘还有一些细节值得关注，比如退休证书的需要，工资待遇低，工作时间长短等等。昨天在浏览新闻的时候，看到一篇关于北京麦当劳招聘服务员的报道。报道说“北京麦当劳可以招聘退休员工做服务员，要求女性50岁以上，男性60岁以上(。

朋友们觉得此举可能意味着餐饮行业将随着社会老龄化逐渐步入“老龄化”行列。但在我看来，未必如此。是一种“以旧带新”，节约成本，满足实际需求的方式。雇佣退休的老人在麦当劳工作，不是企业慈善。首先有一个细节需要注意，就是申请人需要有a 退休证书。拥有退休证书，说明此人工作经验丰富，一般在稍大的企事业单位工作。

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