品牌服装店长招聘信息,招聘服装店长的要求是什么

要看你是在公司直营还是代理。一般公司的直营是从导购到领班到分店，再到店长(中间你学的比较多，还要学仓库管理、收银、陈列等。).之后一般是总店长或者区域店长，然后可以成为市场主管，或者广告文员，然后是直营主管、销售主管、广告主管(看你之前的选择)！再往上是直销部、销售部、广告部等部门的部长(一般你在公司干了差不多五到十年)，再往上是负责公司几个关联部门的部长或者区域经理！

服装店的职责如下:1。负责整个服装店的运营管理；2.负责整个服装店文员的考勤和绩效考核；3.负责监督整个服装店文员及财务安全；4.负责理货管理和监督；5.负责整个服装店团队的会议和培训；6.负责向上级领导汇报服装店作业；7.负责将上级的指示传达给下级；8.负责商场活动的营销和进度。商店经理的工作职责:1。了解品牌的规划方针，根据品牌的特点和势头实施营销策略。

3.管理专柜的日常工作，监督和评估导购员的表现，实时反映员工动态，举办导购员培训。4.硬库存，账本建设，货物准确入账都没有错。5.尽一切努力在店内补货，陈列商品。6.协助主管处理和改进柜台运营中需要解答的问题。7.协助主管与其职位进行沟通和协调。8.根据需要定期提供周边品牌的公关推广活动。9.了解周边品牌销售环境，登记供应每日店内客流信息。

如果你是自己的店长，从实际出发，不需要背太多的规章制度，记住重点就可以了。1)安全。服装店上的灯很多，长时间开着线路容易过热。如果不注意，可能会着火；另外，如果是独立门面，下班后也要注意防盗。2)店铺布局要从美观、对顾客的吸引力、品牌推广等方面考虑。3)接待，自己或者一个管理销售人员好好接待客户，这里面有很多学问，我就不细说了。

首先我会问:1。服装店店长的职责是什么？2.创业前、创业中、创业后应该怎么做？你是面试店吗？我也在国内某一线男装品牌做管理工作，所以给点建议。我们这个行业，尤其是终端店的销售人员，公司往往只注重两点，一是形象，二是口才！但我想说的是，形象更重要，因为国产品牌发展较晚，比国外品牌更注重外观(在很多行业)。他们不希望每个国外的导购都是销售精英，所以在国内服装行业做导购一定要做到形象气质！

口才作为面试，我觉得只要你没说完，就可以适当的说话，因为你一进去就要接受培训，会教你各种销售技巧，比如“龙八枝”(一种销售口诀)，没错！还有就是记性好，因为导购要管理一些库存和后面的号和条数。从客人走近店铺的那一刻起，你就要拿出一套配套的方案，用合适的技巧引导客人购买，这就需要你对自己的产品非常熟悉，所以记住货号是必不可少的！我对你面试的建议是:1。形象:一定要穿高跟鞋，稍微职业一点的衣服，不要太休闲，也不要主流！

这个不确定。这取决于位置和利益。其实最重要的还是看个人自身的能力。至于你工资的长短，也是不确定的，因为有的店不需要经理一直在店里，但是有的店需要一直在店里照看。应该是2000多吧，不过要看这个牌子的衣服卖的好不好。月越好，经理工作越努力，收入会适当增加。这个要分地区，包括县级和市级。然后按市(县)人口、营业面积、平均营业额。

店长是整个团队的领导。他要有积极的态度，感染下属，我为你整理了以下实用信息专栏服装店长期工作职责，供你参考。希望对你有帮助，请点击查看更多详情。服装店长期工作职责11，总部指令和规定的发布和执行，公司指令和规定的执行；负责解释营销管理手册的条款和规定。2.完成总部下达的经营指标，并对总部下达的经营指标的完成负责，3.负责专卖店的经营管理，产品样品的展示，贴标验证，执行总部发布的产品价格变动；执行总部下达的促销计划和促销活动。