服装营销专员招聘信息,营销专员招聘要求

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行业为服装批发，登记机关为青浦区市场监督管理局，经营范围为服装，服装，童装，婴儿服装，婴儿睡袋，皮革制品，羽绒制品，鞋帽，袜子，手套，领带，围巾等。电子商务(不得从事增值电信和金融服务)，日用品、体育用品、办公文具和文体用品销售，服装设计与技术开发。

选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔也干不长，自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。太注重能力和经验了。导致销售人员很难找，对这类条件的要求也很高。2、太注重外表，长得不好好像影响档次服装。一位前辈曾经写过一些经验，说服装店铺一定不能招漂亮的售货员，不管是卖男装还是女装，大家都要细细咀嚼其中的味道。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和业绩。有些鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在零售方案的实施过程中无法达到预期的效果。

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1。凡年满16周岁不满40周岁(特殊情况除外)，持有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者，均可报名。2.对于没有缝纫经验的(20岁以下)，公司负责培训后开始工作，培训期间提供免费住宿和培训补贴。3.熟练缝纫工按件计酬，平均工资约人民币，多熟练工每月会有津贴。4.从入职第一天起(含培训期)，给大家提供食宿，46人/间。有空调的公寓大楼里将有一个小的购物部门，浴室将每天开放。

扩展信息1。明确职位要求首先要明确职位要求，即职位描述一定要准确，写什么，不要照搬其他公司的职位描述，容易让求职者产生误解，要知道即使是同一个岗位，根据不同的企业情况也会有不同的岗位要求。2.工资应该和市场接轨，企业可以省钱，降低工资，但工资必须和市场接轨，否则根本没人应聘。因为大家都不是傻子，我们假设人事专员市场工资3000元，2800可能有人来，2500没人来。