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58在同一个城市找，有很多。马上就要高考了，很多高中生选择利用暑假提前感受职场很正常。1.找工作的常用方法:1。通过网络浏览-2 信息也可以在手机上下载几个求职APP软件，按地区和求职意向筛选合适的职位信息，关注。2.招聘会议结束后，每个地方都会定期召开大型招聘会议，具体时间和类型招聘会议会提前公布，大家可以关注当地人力资源和社会保障局赠送的。

4.通过介绍，可以向亲戚朋友打听他们的企业，如果有用工需求，可以推荐。当然，如果你家里有生意或者店铺，也可以利用暑假来帮忙打理。2.注意事项:1。一定要注意信息的可靠性，并与家人沟通，确保自身安全。学会筛选掉网上的虚假信息。如果遇到感兴趣的企业或工作，首先要通过各种渠道去了解。另外，高中生没有社会经验，要加强和家人的沟通。

店长只是代替老板守着店，四点多才回家，相当不负责任。我是老板，我雇的经理，最重要的是帮我管理好员工，提高员工流动率。哪怕一个月不见，只要你营业额高，账目清楚~ ~ ~其他的都是其次~ ~ ~ ~如果营业额达不到要求，其他的都浪费了~ ~ ~ ~。店长的工作时间没有规定，但是店长要管很多。

您好，以下资料是服装专营店经理(或老板)自始至终的工作，可能对您有所帮助。我一看，几乎一模一样。请看一看！开店操作1。装修合同签订后，公司很快就会完成店面设计。从测量、设计、选材、店铺装修、货架、容器制作到开业，大约需要2030天。如有延误，开放期顺延。装修结束后，公司会派人核实(或者加盟商提供装修后店铺的照片资料)。如果不符合，就要按照公司的要求进行改进。

从一开始，鉴于你开店经验不足。地点:开店最热门，在人流量集中的地方开店最理想。也可以选择入驻服装一条街，追求规模效应。只要把店经营得有特色，加上霍斯莱特的品牌效应，自然会吸引到固定的客户群。经营区域:掌握你所在区域的人流数量和流量。业务规模可大可小，但小空间不能太窄。不然客人太多，挤进店里就尴尬了。

导购的门槛不高，所以条件不多。想要做好，重点做好以下几个细节:1。顾客太多了。一到节假日，很多超市都是顾客盈门，导购员应接不暇。这时，不仅要问候前面的顾客，还要问候其他顾客，点头微笑，说“欢迎光临”。2、同事之间的密切合作。导购中懂得怎么玩很重要，让客人获得一种心理上的满足。比如在客户犹豫不决的时候，要互相配合，推波助澜。

很多人不想去超市或者商店购物，只是随便逛逛或者问一些问题。导购不能让他们有被冷落的感觉。要做到“所有的游客都是客人，我们应该是朋友”，同样热情好客。4.对待挑剔的顾客。有时候在导购的过程中会遇到一些不讲道理的顾客。不要和客户吵架，依然耐心热情的和客户解释，尽可能的沟通，记住客户永远是对的。如果实在处理不了，及时向上级汇报。5.货物脱销了。

导购就是引导顾客买衣服，类似于销售。服装店的导购就是引导顾客买衣服。第一次招聘导购，招聘 信息可能不知道怎么写。可以去一些招聘软件上看看别人的介绍，学习一下。也可以拍个什么类招聘软件的短视频，在上面录个招聘视频。导购:通常是长期行为。从某种意义上说，他们是特殊环境下的业务员，是直接面对客户的终端业务员。

去人才市场招聘，成本不高，速度快！为什么不找熟人介绍一下，待遇怎么样？发表在这里，大家会帮你互相传递。自然有人来应聘了，建议你发招聘 信息短信或者飞信。效果挺好的，但是你要发挥你的公信力，还在招人。不，发到网上，一般来说招聘服装销售人员有几种方式。1.发a招聘-3/我在重庆人才网等人才网站上招了个人，2.你的发帖人招聘范围不够广。建议你放/2，就把通知贴在步行街的报刊亭，告诉商家。另外，把招聘通知贴在南屏步行街和热门前线下面，那里原来看到招聘通知的人比较多，有专门贴招聘通知的，我也是南平人。我能为你的欢迎提问做些什么。