贵阳服装厂招工,服装厂招工文案怎么写

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工资要看你是做产品还是做流水线来计算工资。至于工作时间，还有其他福利，比如休息几天。每个城市每个工厂可能都不一样。建议去大城市，福利好，五险一金。服装厂大多数人都要加班，但也要看你做什么。每个工厂的休息时间都不一样。有的工厂一个月休息四天，有的两天，有的一天，有的没有休息日。进厂就问。而且服装厂一般没有保底，因为生意还可以。

你可以在贵阳城市人才网上投简历，多去招聘会看看别人是怎么提问和回答的，或者一份工作需要什么样的人，这样会大大提高你的思维能力，然后根据你看到的选择自己感兴趣的职业。那时候“做一件事爱一件事”已经不是这样了。现在流行“爱一行，做一行”。首先，你应该喜欢重新去工作。我个人觉得最好的培养人的方式是做销售，因为销售的文化要求不是很高，但是不同的人需要不同的适应能力，就看你适不适合了。

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一般中小型一个服装厂需要管理人员:1。总经理2。技术部部长:负责制模技术、切割等各项技术工作的管理和组织发展。3.生产部部长:负责按订单组织生产，完成生产订单任务，保证按时交货；4.质量主管:负责产品质量管理，确保不良品不流出工厂；5.财务主管:负责会计和出纳管理；6、行政人事主管:负责招工、培训、保安、食堂、楼宇等管理1。管理者对一个企业的意义不言而喻。

公司特别注重未来领导者的培养，以及中层管理人员的培养。如果公司未来发展到10亿以上的规模，员工超过2000人，那么公司中层管理人员的作用就显得尤为重要，堪称青玉之柱，紫金之梁，第二，但是要成为一个好的管理者，有一些共同的要求。在这里，笔者希望把它们提出来，让我们现在的管理者和将来可能成为管理者的人互相激励，首先是要诚实。作为管理者，诚信是第一要求。