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现在主流的只有几家。1.boss直聘boss直聘是一款免费的招聘手机软件，可以让职场Boss和求职者在线聊天，加快面试速度。该软件于2014年7月13日上架AppStore。2017年7月19日，BOSS直聘网被互联网信用认证平台认证为互联网诚信示范单位。2.Lagou.com Lagou.com是一个为互联网从业者提供工作机会的网站。拉勾。com专注于为求职者提供更人性化、更专业的服务，同时降低企业寻找人才的时间和成本。

3.前程无忧(Nasdaq:JOBS)是一家拥有国内各类媒体资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄。它融合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术，加上经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘猎头、培训评估、人事外包等全方位的专业人力资源服务。现在在全国25个城市都有服务机构。

有几个主流网站招聘: Boss直聘，Hook，智联招聘，前途无忧。几个网站各有优势。对于HR，我们不能一概而论，因为不同的岗位有不同的作用。我们用Boss和Hook招运营，招技术，招产品。因为所有平台都要兼顾，但是HR时间有限，多平台处理肯定要消耗很多精力。所以在我们公司的人力资源系统中，从多个平台、多个渠道同步的简历会直接显示在系统中，HR可以直接处理各种渠道的简历:备选、放弃、面试安排、下载或推荐给其他同事，也可以批量操作简历的放弃、备选、推荐。

应该没有。你可以去ChinaHR.com。制作一份在线简历。那么招聘 Party有联系邮箱。直接发到里面就行了。//如果不在深圳，最好直接去人才市场，多逛逛。会有更大的机会。没有，你可以去下面几个网站，我经常在那里招人:深圳800还有很多网站，你可以在一些专门的行业网站或者论坛上找到理想的人才。楼上的回答都很精彩，我补充一下。

而奥一的桃城可以同时贴相关图片，非常好，但遗憾的是，因为上线时间不算太长，流量较少。前程无忧、ChinaHR.com、Bafang.com、深圳-3.com、Shenzhen.com等官网都是收费的。如果不交钱，即使你发布招聘信息，也屏蔽了-3.com和求职者的联系方式。其他网站都是不正规的招聘，发布的消息也不能让求职者安心。

路上逛街，看到合适的就上去问人家要不要做兼职模特。呵呵，也不是不可以。是兼职试衣模特吗？你能看一下吗？QQ5加班中注明出处。注意了！我也在找模特。你好！我可以吗？我不甜，可以吗？我168？还需要吗？招聘模特有几种方式:1。在微信、微博和Tik Tok等社交媒体平台上发布招聘模特的信息。

3.通过模特经纪公司或平台招聘模特，如佳缘模特、模特网等。4.在学校或社区，或在服装商店或美容店进行宣传和招聘。5.可以邀请有模特经验或者有兴趣的朋友做模特。需要注意的是，在招募模特的过程中，一定要确保模特的权益保障，包括薪酬、安全等问题，避免给模特带来不必要的损失和风险。同时也要注意宣传招聘的准确性和效果，让更多适合的人才参与进来。

在哪个平台招聘招Tik Tok主播比较容易吗？1.Boss直聘，是一个职业招聘平台，特点是让求职者直接和Boss沟通，不需要中介和简历筛选。2.拉勾。com，互联网求职招聘网站。有很多招聘招聘主播的信息。3、智联招聘，全国权威求职平台。有很多人在上面浏览信息，大多数是学生。

98同城网站很好，适合各种工作，薪资福利介绍的很清楚。1推荐Boss直聘和智联招聘。因为这两个招聘网站在招聘市场上的影响力很大，拥有大量的求职者和用人单位。同时他们还提供很多实用的招聘服务，比如简历优化、职业规划、面试辅导等等，可以帮助求职者获得更好的职业发展机会。3如果想进一步扩大招聘信息的范围，可以考虑使用一些整合招聘信息的专业交流平台，如钩网、LinkedIn等。

招聘网站有ChinaHR.com、智联招聘、前程无忧、58同城招聘、Hunting.com、老板直聘、毕业生求职Search.com、Dajie.com和赶集。部分网站简介智联招聘为大公司、中小企业提供一站式专业人力资源服务(包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、-)。为个人用户提供在线求职、求职指导等个性化服务，人力资源高端杂志《首席人才官》创办于中国，是一家拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

前程无忧、智联招聘、ChinaHR.com等都可信。1.网上招聘还是可信的，但是这些问题会导致你的简历没有回复:企业会在一些公共网站和平台上发布-3/。企业本身并没有这个职位，只是想充分利用这个资源，在招聘某个职位写了很多其他职位，让求职者乐此不疲。2.企业为了扩大知名度，把招聘这个平台当做广告平台。在这种情况下，他们会通过大型招聘来推广自己。如果他们看到一些企业利用网络招聘平台，以一页或多页发布信息，很可能会这样做。

3、时机不对，有些职位有很多人竞争，所以你会在短时间内收到几百封申请信。如果你投票太早或太晚，你可能会失去机会。企业会优先考虑某个渠道提供的信息，比如表示优先选择该渠道，不按照企业的要求按照标准格式投递，比如表示户口、学历或者工资；网站为了扩大自己的页面，发布大量无效信息或者重复发布信息，个人条件和企业要求有差距。

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