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60至65岁男性-3 招聘渠道:1。现场招聘会议。二、中介招聘服务。第三，可以和一些地方政府的就业指导中心合作。四、可在附近人口密集区进行宣传招聘。五.内部推荐。公司同事的亲朋好友，如果合适，需要找工作，可以帮忙介绍。60-65岁的老人不知道如何使用计算机网络，所以尽量不要使用网络招聘而是使用一些传统的直播招聘方法和宣传。

2.然后计算招聘成本，招聘成本等于招聘总成本除以员工人数，招聘总成本主要包括人员成本、业务成本和场地设备租赁费。3.确定招聘人事的来源和渠道，招聘渠道不是凭空发明的。要在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解人力资源的供需情况，综合考虑招聘成本、质量、时限等因素，再决定合适的招聘范围、选择哪些渠道或同时使用哪些渠道。

招聘通知是用人单位对外公开时使用的申请文件招聘相关人员。是企业获取社会人才的一种方式。招聘通知撰写的质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。接下来我整理一下企业保安 招聘通知模式仅供大家参考，希望能帮到你！企业保安 招聘公告1xx服务公司是一家为社会公共安全提供有偿服务的专业公司，员工超过保安600人。

1.招聘条件:1。男:1850岁(身体健康，素质好，可延至50岁以上)，初中以上文化程度，身高1.65米以上，五官端正，身体健康，无纹身；2.遵纪守法，品德良好，热爱工作保安，无犯罪记录，所在村、社区、当地派出所等出具的个人表现证明。，并通过了政审；3.报名时必须持身份证或户口簿、学历证明、退伍证明、就业证明、政审表。4.下岗职工、复员军人优先。

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