合川服装营业员 提成,卖服装营业员一般提成是多少

卖出服装 of 提成是以总成交额为基础？你好！如何成为a 营业员-2/？作为老板，提成是给员工的。我觉得是以总成交额提成一定金额为前提的，有些老板还设定了最低售价，提成除了总成交额外，营业员拿一部分高于最低售价的实际售价，实现老板和营业员的双赢，不知如何下手~基本营业员是:责任底薪加提成。

根据你的公司是按月结算还是按小时结算，你的工资不应该低于你所在地区的最低工资或者最低时薪。详情请搜索2014年XX地区最低工资标准。1.工资一般是按照基本工资加提成。也就是商品卖的越多提成越高。提成的算法会按照售价的千分之几或者百分之几有一定的标准。普通营业员，没有三险等社会福利。

在商场里，很多都是按件计酬的。虽然一个月基本工资只有2000元，但是他们能拿到提成，基本上一个月能拿到5000到6000元。薪资从几千到几万不等，根据行业和地区不同而不同。但是营业员的工资构成大部分是在基本工资的基础上加上提成，收入根据个人能力不同而不同。看看你的城市。根据你问的问题，有很多答案。三厂营业员平均工资在2500以上，所以要看你所在的超市，市区怎么样。每个地区的工资标准不一样，所以商场的营业员的工资也不一样，有的公司还规定，

也就是说，你一个月不卖一件衣服，就能得到600元的保障。2500元的底薪是你要完成任务才能拿到2500元的工资。并不是说一个月2500块不做事就玩不下去。一般店说的是底薪2500无责任，然后根据你的销量再加600。估计最少的人能拿600，多劳多得。也就是除了每个月2500元的底薪，至少还有600元提成。然后到一个月3100。

几种方式:无底薪 高提成公司风险可以降到最低；底薪低 一定比例的提成 奖金；底薪高:设定最低销售目标，超额完成目标后给提成；如果没有达到目标，可以给予一定的降薪。根据销售额和你要支付的工资，比如营业员一天销售额1000元，而你打算一月份支付营业员1000元工资，你可以上调3%左右，当然你也可以在基本工资上加提成。一般电子销售好于3%就拿5%，你说的1%挺低的！

如果两个人的能力差不多，把他们加起来，每个人都有千分之三的分。这样成交率会高很多。如果两个人的能力和熟练度相差甚远，那么就采用领导算法，即千分之五的主管和千分之二的员工。别指望你，他指望他，就算你给五分，也比不上两种公平，订单少，成交率低，统一性低。亲爱的，如何看待每件15元提成并返还10%的销售利润给营业员？

提成一般是底薪加提成。基本工资比较低。1000，1500，到2000。一般店也就1500左右。提成一件衣服可以提几块钱，也可以根据衣服的总价值提一个百分比。看，你把自己的利润算进去了，包括水、电、房租等等。希望对你有帮助。建议将Store 营业员的工资结构调整为两部分:即基本工资 提成奖金1。底薪可以定在10001500左右，具体看所在城市的相应市场或者敏感竞争对手的薪资标准。2.提成奖金，至少有三种主要方式:A、为每个营业员设定月度销售任务，根据个人任务完成率的高低设定提成系数。比如说70%到100%的话，可以以个人销售为基础。这个比例只是一个例子，可以根据管理需要、产品毛利水平、对手水平来制定系数。方法B基本同上，只是不按个人任务达成率计算，20按店铺大城市率计算；方法C基本同上，将个人销售目标的达成与店铺销售目标的达成相结合，按照不同的重要程度重新计算分销权，如个人目标60%，个人40%，其他方法不变。6、做一名 营业员的 提成怎么算啊??

保底价提成，比如一月600元，卖给你多少货提成是300，那是一月900元，还有一个是你的提成没有600元，够你用了。除了基本的，多余的乘法提成。你的问题太模糊了。是什么营业员？营业员有很多种。所以没人能帮你。不知如何下手~基本营业员是:责任底薪加提成。几百 提成你的工资。

你好！如果是老板，可以按利润比例提成，如果是店员，可能都要按服装Price提成！希望对你有帮助，希望采纳。作为老板，提成是给员工的，我觉得是以总成交额提成一定金额为前提的。一般以总营业额为依据，但营业额不是唯一依据，有些老板还设定了最低售价。提成除了总成交额外，营业员拿一部分高于最低售价的实际售价，实现老板和营业员的双赢。