服装厂岗位考核,进服装厂学什么岗位好

在一家大型服装公司，据我所知，裁缝也分两个部门。一个是技术部，一个是裁剪部。工艺方面，技术部是切割部的前一个环节。技术部的裁剪岗位以单件裁剪为主。根据客户对样衣的要求，样板师会做出一个样板，检查后交给裁剪师进行单件裁剪，最后交给样板师进行打样。这是量产前的必经工序。这都是技术部门要做的工作。

也就是说，当样品和样衣考核ok时，就会发放到裁剪部进行量产。裁剪部门的岗位也不一样，有排版员，裁剪员。这两个工种是裁剪部的主要工种，属于技术工人。其次还有其他工作，比如拉布，编号，粘合，换坏片，放进去。排版:根据裁剪要求，排版合理合适，从而确定单耗。布图:根据排版件数和裁剪量，确定布图的层数。

服装公司区域经理岗位职务(一般8篇)在我们平常的日常生活中，需要使用岗位职务的场合越来越多，制定岗位职务可以有效规范操作行为。应该如何制定岗位责任？以下是我给你整理的服装公司岗位 (8篇通用篇)区域经理的职责。欢迎阅读，希望你会喜欢。服装公司区域经理岗位职责11。负责所辖区域的销售、运营管理及内外关系协调，对所辖区域的销售目标负责。

考勤最好用人脸识别系统。打孔有漏洞。只要卡住了，人就能玩。卡放在公司门口，打完必须放下~ ~进出只有一个门，仅此而已。* * * *服装厂打卡考勤制度为进一步加强劳动纪律管理，严格执行值班工作时间，做好考勤工作考核，特制定以下考勤管理制度:1 .公司所有员工必须共同遵守本制度；2.考勤打卡实行一人一卡、专用卡、自理(如有遗失需交纳5.00元卡费并办理补卡手续)。

四。值班执行时间为:上午* * * *至* *，下午* *至* *。上班刷卡时间:不得超过10分钟的轮班时间。上班刷卡时间超过规定时间的，视为迟到；刷卡时间未达到下班时间的，视为早退；当月刷卡时间迟到或早退三次，按违规处理(罚款* * *元)；超过三次的，每次罚款* *元。上班迟到早退超过一小时，视为旷工。5.因公出差、施工、办事或参加会议者，外出前必须打卡。外出值班前或下班前因工作原因不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，按考勤办理登记手续。

服装厂设计部岗位职责(11篇常见)当今社会，各种职责岗位频繁出现，岗位职责可以提高内部竞争力，更好地被发现和利用。想必很多人都在担心岗位责任如何制定。以下是我精心整理的服装厂设计部岗位职责(一般11篇)。欢迎分享。服装厂设计部岗位职责11。5年以上服装设计行业工作经验。2.了解服装设计的流行趋势。3.熟悉面料的人体结构。3.有良好的语言表达能力，有责任心和耐心。4.热爱教学行业。有教育经验者优先。5.参加面试请携带纸质简历和相关证书原件或复印件。

现代服装厂的工厂管理:1。工厂的所有员工都必须遵守这一守则，2.他们必须准时上班，上班不能迟到。3.服从工厂的安排，听从调动，4.认真做好本职工作，做好每一件事。5.加强团结，发挥团队合作精神，6.不要打架闹事。不得组织他人罢工，7.互相帮助，提高自己的技能。8.互相尊重，体现企业文化，9.诚实守信，勇于进取。10.防火防盗是每个人的责任，11.如果你想辞职，必须提前半个月书面申请。12.打开思路，认清形式，与工厂的发展保持一致，1.认真调查市场，结合我厂实际情况做好生产调度安排。做好人力资源管理，2.认真办理部门之间的交接。3.能够独立处理紧急事件，4.组织工人完成生产任务。5.调整全厂的正常生产经营，6.带领本厂工人提高技能，提高数量和质量。7.具有开拓创新精神。