招聘服装导购面试,服装导购面试该怎么说怎么回答

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导购要知道的事情作为一个品牌新人服装Sales导购，脸不熟，服装风格不熟，店铺如何经营不熟。所以从1开始。整体形象如果你不知道新工作的品牌风格，那么一件t恤牛仔鞋是最合适的。2.遵守并执行商店制度。进店第一天，向店小二、替补或老员工了解店铺的基本规章制度。3.对商品基本熟悉，从款式开始。然后再去了解颜色、价格、货号、款式甚至基本搭配的知识。4.与同事相处谦虚谨慎，大方有礼，不悲不吵，快乐积极。5.对客户的服务意识微笑，使用礼貌语言，说话大声积极。6.不要在店里精神状态徘徊，主动找点事做，熟悉环境。7.关于机会的接受，随时关注身边的人和事，客户一进店就给你。适时主动提供服务。8.店家敏捷，动作越快越好，不轻率。9.基本的沟通和表达技能。10.真诚的学习态度由于基础文化素质和个人接受程度、习惯的差异，店长要在715天内安排老员工进行辅导，店长要明确老员工每个阶段要教什么，教授后检查学习情况。

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导购member在服装销售过程中起着不可替代的作用，代表了商家的外在形象，加速了销售过程。因此，对于服装服装导购会员有哪些销售技巧？服装 导购一个成员首先要做到以下几点:1。微笑。微笑可以传达真诚，迷人的微笑是长期的练习。2.赞美顾客。一句赞美可能留住一个客户，可能促进一笔销售，也可能改变客户的坏心情。

礼仪是对顾客的尊重，顾客选择自己喜欢的导购会员。4.注意形象。导购员工在客户面前的职业形象，不仅可以改善工作氛围，还可以获得客户的信任。所谓职业形象，是指导购会员的衣着、举止、精神状态、个人卫生等能给顾客带来好感的外表。5.倾听顾客的心声。没有经验导购工作人员经常犯一个错误，就是一接触到客户，就没完没了地谈论产品，直到客户厌烦为止。

导购会员的门槛不高，所以条件不多。想要做好，重点做好以下几个细节:1。顾客太多了。逢年过节，很多超市都是顾客盈门，导购工作人员应接不暇。这时，你不仅要问候你面前的顾客，还要问候其他顾客，点头微笑，说“欢迎光临”。2、同事之间的密切合作。知道怎么玩at 导购让客人得到一种心理上的满足是很重要的。比如在客户犹豫不决的时候，要互相配合，推波助澜。

很多人不愿意去超市或者商店购物，只是随便逛逛或者问一些问题。导购店员不能让他们有被冷落的感觉。要做到“所有的来访者都是客人，让我们成为朋友”，就要以同样的热情对待他们。4.对待挑剔的顾客。导购有时候在过程中会遇到一些不讲道理的客户。不要和客户吵架，依然耐心热情的和客户解释，尽可能的沟通，记住客户永远是对的。如果实在处理不了，及时向上级汇报。5.货物脱销了。

第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。服装 导购其实大部分都是关心薪资待遇晋升日程等等。第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。

1、主动接受客户咨询，了解客户需求，提供良好的客户服务；2.负责商品的检验、陈列、补货和退货；3.负责商品销售记录、库存和账目核对；4.按规定完成销售统计；5、搞好区域内的卫生和清洁。服装导购-2/条件为:1。年满18周岁；2.服装搭配基础知识；3.身体健康，五官端正；4.遵守法律法规；5.品行良好；

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任职资格:诚实、认真、勤奋、真诚，具有良好的服务意识和沟通能力。2.负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货、备料；3.积极向客户推销产品；4.协助同事实现团队合作；5.尊重和服从上级的分配和安排；6.认真完成交接手续；7.积极学习相关知识，提高专业能力；8.完成上级交办的其他任务。任职资格:①高中或中专以上学历，形象端庄大方(有相关行业店面销售经验或酒店等服务行业工作经验者优先)。

导购是引导客人购买，类似于销售。服装store导购就是引导客人买衣服，第一次招聘 导购，招聘你可能不知道资料怎么写。可以去一些招聘软件看看别人的介绍，可以参考一下，也可以拍个什么类招聘软件的短视频，在上面录个招聘视频。导购店员:一般是长期行为，从某种意义上说，他们是特殊环境下的业务员，是直接面对客户的终端业务员。