服装计件要专门人员计件吗

服装都是工厂计件工资？可以全面解决个人计件、部门计件、集体计件、提成、混合(计时计件)等多种薪酬计算方式下的薪酬计算问题！(1)可以设置计件的数量是否允许超过订单数量(流程超过订单数量时有提示。如何控制员工数量服装factory计件很简单，出门买一批计数卡，每人挂一张，发货时打包分发(具体看实际情况。

短期零工是计件，长期是计时，长期是计件。就算你再快，只要你的平均工资比厂里其他人高很多，老板就会100%降工资。除了压榨你，他还需要稳定车间大部分人的心态。如果你认为你做得又快又好，那就给它定价。这样做的多，赚的就多。如果你慢但是好，那就计时，因为计件你做的少，不划算。当然是定时的。适合不适合要看自己，自己也知道是什么样的性价比。

几个一线工人，车间主任或者班长会计算整个车间的提成，单个产品成本核算后，计入个人。服装工厂工资必须是计件工资。具体工艺单价取决于服装的制作难度等综合考虑。如果是正规企业，应该对工人开放计件系统，提高员工积极性，但如果是私企，往往是老板说了算。一定是计件，所以不要给死工资，这样大家都没有目标，奋斗性不强。如果装运不准时，你的收入将非常不利。工资可以分类，缝纫车间工资可以保底加提成，工资可以打分计算。

我公司使用华奥软件，功能为计件 module。通过菲票管理，我们可以记录员工每道工序生产的件数，并计算他们的工资。大帮手计件薪酬管理系统是专门为劳动密集型企业开发的以计件薪酬为主要核算方式的薪酬管理系统。可以全面解决个人计件、部门计件、集体计件、提成、混合(计时计件)等多种薪酬计算方式下的薪酬计算问题！(1)可以设置计件的数量是否允许超过订单数量(操作超过订单数量时有提示，

(2)提供控制工艺成本上限的功能。超过流程成本上限，则不保存，不审批，解决了成本问题。(3)系统具有数据导入功能，基础数据可以直接从Excel导入到系统中(如人员数据、工艺数据、成品数据等。)，从而解决基础数据输入的麻烦。(4)提供多角度数据查询，同时提供条件查询、模糊查询、组合查询。(5)毛坯计件板材可按工序类别打印，以便发放到各车间和流水线，并记录板材的类别、打印时间和打印人员避免重复打印和泄露商业秘密。

服装工厂的工资一般是计件。除非你是打杂的，否则就按天算。你服装工厂他所有的工序都是一个人完成的，所以他按了计件。服装在工厂里，基本都是按件计算的。再怎么算都不如老板。他们会计算你的手速，让你拿不到更多，赚不到钱就不走。此外，按件，你将继续工作，根据天数。一般都是纪念品。多少钱？多劳多得。一定要把事情记在心里。我怕有的人按照天数偷懒。

合肥联亚制衣厂计件:劳动者小时工资等于月工资，工作日，每天工作时间。工人的日工资等于工人的小时工资乘以每天的工作小时数。劳动者的月工资等于劳动者的日工资乘以工作天数。时间加成计件是一种常见的工资计算方法，其中时间是指按照劳动者的工作时间计算工资，计件是指按照劳动者完成的产品数量计算工资。

正常情况下只有机锋车间和后包装的攻击速度是计件工资。如果会做板材，就是技术型人才，工资相对会高一些...但是不要期望太高。一班的工厂工资很低...如果会做板材，大厂工资60001000左右。如果是小企业，一般会要求做服装工艺制作，工资大概40008000左右。

可以用软件计件来处理。在裁剪机上画好布并画出标志框后，将裁剪机片输入电脑，新丝路服装菲达软件(菲达)会根据裁剪机的标志框比例和布图的层数自动生成飞机票的相关内容，如制片号、工艺号、装订号、件数、尺寸、颜色等。裁剪机裁片时，相关飞票与裁片捆绑在一起，可以发放到车间供工人生产。

简单，出去买一批算牌，每人挂一张，发货时打包分发(一包具体多少张，看实际情况)。当事人自行清点计件 人员双方当场确认签字，这个问题当时就可以解决了。细分群体，让他们自己讨论各个工位的工资收入比例，说清楚了再落在纸面上，最好把清点人员分开，负责清点、核对、收发，不要给他们抱团的机会。有问题可以加我。