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服装店的店长一般由普通店员晋升为店长，由其他服装店 招聘过来的店长负责:1。2.负责店内日常值班管理，包括店内人员调配和工作分配、员工考勤管理、例会/晨会、培训和指导员工、检查和评估员工绩效；3.根据公司及旗舰店的零售服务标准为客户提供专业服务，并妥善协助员工处理客户投诉；

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登记机关为银川市市场监督管理局金凤分局，经营范围为劳务派遣(不含涉外劳务)；劳务外包、工作外包和财务外包；猎头服务；社会保障机构服务；企业管理咨询；人才供需信息发布与咨询；人才信息网络服务；人才推荐，人才招聘，人才培养与评价；举办人才交流会等相关业务；技术咨询和服务；咨询和调查；会议和展览服务；劳保用品、文具、办公用品、日用品、家用电器、计算机、软件及辅助设备的批发和零售；

1。凡年满16周岁不满40周岁(特殊情况除外)，持有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者，均可报名。2.对于没有缝纫经验的(20岁以下)，公司负责培训后开始工作，培训期间提供免费住宿和培训补贴。3.熟练缝纫工按件计酬，平均工资约人民币，多熟练工每月会有津贴。4.从入职第一天起(含培训期)，给大家提供食宿，46人/间。有空调的公寓大楼里将有一个小的购物部门，浴室将每天开放。

扩展信息1。明确职位要求首先要明确职位要求，即职位描述一定要准确，写什么，不要照搬其他公司的职位描述，容易让求职者产生误解，要知道即使是同一个岗位，根据不同的企业情况也会有不同的岗位要求。2.工资应该和市场接轨，企业可以省钱，降低工资，但工资必须和市场接轨，否则根本没人应聘。因为大家都不是傻子，假设人事专员的市场工资是3000元，2800可能有人来，2500没人来。