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扩展信息1。明确职位要求首先要明确职位要求,也就是职位描述一定要准确,写什么,不要照搬其他公司的职位描述,这样很容易让求职者产生误解。要知道即使是同一个岗位,根据不同的企业情况也会有不同的岗位要求。2.工资应该和市场接轨。企业可以省钱,降低工资,但工资必须和市场接轨,否则根本没人应聘。因为大家都不是傻子,假设人事专员的市场工资是3000元,2800可能有人来,2500没人来。
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