服装店店员的提成

员工的服装店是怎么算出来的？服装店，通用服装店销售人员的工资是怎么算出来的提成？一般服装店销售人员的工资通常是保底工资加提成。一般服装店销售人员的工资通常是保底工资加提成，一般服装店销售人员的工资通常是保底工资加提成，服装如何计算1.5% 提成？服装行业的销售方法有哪些提成。

底薪2500，是固定的，然后如果是提成，如果是总销售额的0.4%，就是0.4%。如果配合得好，总销量自然会上升。2.3，按照每个区域导购总量的0.4%，按照区域计算，你看好自己团队的分工合作。假设这个月总销售额是50w，你个人销售额是5w，你所在地区总金额是30w，那么第一种情况，提成50wX0.4%第二种情况2000元，提成 5Wx 0.4%第三种情况200元，。

童装店销售人员工资占比56%左右。一般服装店销售人员的工资通常是保底工资加提成。工资是工资的一种，即职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件价格支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；按照营业额提成或利润提成支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

可以实现再分发。比如集体提成是1万元，其中70%平分，剩下的20%由直接领导根据平时能力综合表现再分配。建立”...分配规则"...1;有销售..占xx%..2;出席...捐助...1.整个提成是大环境给的奖励，但在这个前提下，还是可以给个人设立奖励制度的。2.比如80%奖金100，90%奖金150，100%奖金300，取总完成率或者其他方式计算的奖金，还可以细分人员级别，设置详细明确的奖惩制度，可以有效提高销售人员的积极性。有能力完成任务或超额完成任务的员工可以获得更多奖励。

我不知道我下面说的方式对你有没有用，也不知道我有没有理解你的意思。这样你就可以根据店铺的月销售额做一个比较，然后统计一下店铺需要的运营费用加上员工的基本工资和商品的成本。然后根据月销售额扣除上述费用和成本，得出店铺的毛利，一般服装店毛利率可以占到35%以上。最后，所有费用将转化为每个员工的保证销售业绩，超过标准的业绩按提成计算。

那就是150！但是他没给多少！我是购物网的代理。他们的提成是8%。1000*1.500*0.01515元，所以只能得到150元的提成。1.卖1.5%的衣服提成也就是说，你卖一件1000元起的衣服，你可以从15元起拿提成。2.计算步骤:1000 * 1.5% 15元3。/123，456，789-1/薪酬制度是将企业的利润按照一定的比例在企业和员工之间进行分配的一种方式，具有一定的激励性。

最常见的点大概是1000到1800，看服务员的经验。如果你是新手，你学得并不快。有的同学第一个月只学800，工作久了工资会涨到15001800。奖金不是每个店都有服装店，有时候会在5001000服装店服务员工资不等。一般在底薪上加奖金提成，底薪会根据所在城市的薪资标准和档次从13002800不等。

General 服装店销售人员的工资通常是保底加提成。工资是工资的一种，即职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(职务)工资；新员工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。计件工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件价格支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；

这个不同的店不一样。一般来说很少超过10%。一般底薪5.6.7百元...加上全勤...有的甚至给100 三险...买不买都可以。如果他直接付款...提成 ...通常取决于完成了多少任务...比如这个月完成5万元...也就是两点-

General 服装店销售人员的工资通常是保底加提成。工资是工资的一种，即职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件价格支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；按照营业额提成或利润提成支付给个人的工资，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:制作奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。