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扩展信息1。明确职位要求首先要明确职位要求，也就是职位描述一定要准确，写什么，不要照搬其他公司的职位描述，这样很容易让求职者产生误解。要知道即使是同一个岗位，根据不同的企业情况也会有不同的岗位要求。2.工资应该和市场接轨。企业可以省钱，降低工资，但工资必须和市场接轨，否则根本没人应聘。因为大家都不是傻子，假设人事专员的市场工资是3000元，2800可能有人来，2500没人来。

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