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任职资格:诚实、认真、勤奋、真诚,具有良好的服务意识和沟通能力。2.负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货、备料;3.积极向客户推销产品;4.协助同事实现团队合作;5.尊重和服从上级的分配和安排;6.认真完成交接手续;7.积极学习相关知识,提高专业能力;8.完成上级交办的其他任务。任职资格:①高中或中专以上学历,形象端庄大方(有相关行业店面销售经验或酒店等服务行业工作经验者优先)。
4、开 服装店怎样 招聘 服装店店员选择店员时,要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明,积极主动,有良好的外表和内涵,有责任感,不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹,偶尔找一个干不长的,然后自己创业。在这么多优点中,我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。
招聘店员:1。太注重能力和经验了。结果就是很难找到销售人员,对这样的条件要求也很高。2、太注重外表,长得不好似乎会影响服装的档次。一位前辈曾经写过一些经历,说:服装店千万不要招漂亮的销售人员,不管是卖男装还是卖女装,还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案,但由于忽视了对店员的管理,在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。
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