员工服装费管理制度,合约期满后辞职要按比例扣服装费

续约期满后辞职，要按比例扣服装费，合理,二是用人单位管理层(高级管理人员或非一线生产工人)不需要劳动防护用品,用人单位应当有义务提供，生产成本不能转嫁给员工，不得向员工收取劳动费用服装费,对于非一线行业工作人员的公司“白领”，可根据合同或单位收取(扣除)服装费管理制度。

1。对于生产一线的普通工人来说，工作服是劳动保护用品，用人单位应该提供劳动保护。离职时，用人单位扣款服装违法不合理。劳动者可以提出异议，如有争议，可以申请劳动仲裁。二是用人单位管理层(高级管理人员或非一线生产工人)不需要劳动防护用品。有些公司出于统一服装和提升公司形象的目的提供服装往往质量高，价值高，具有礼宾服的性质(我曾经配过一套6000元的西装)。一般三到五年续签一次。续约期满后辞职，要按比例扣服装费，合理。如果有公司相应的管理制度协议支持，就合情、合理、合法。对于一线行业的劳动者来说，克扣劳动用品是违法的。对于非一线行业工作人员的公司“白领”，可根据合同或单位收取(扣除)服装费管理制度。

法律分析:单位要求员工着装，是为了方便管理，也是为了树立更好的企业形象，可以理解。但《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件，提供工作服是员工必要的工作条件之一。用人单位应当有义务提供，生产成本不能转嫁给员工，不得向员工收取劳动费用服装费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

首先让你出钱买衣服。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，其次，公司不跟你签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。