前程无忧服装厂

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一个在自助餐厅工作的酒保说他的工作很无聊。他问我:“这样有前途吗？”我问他:“有人能教你这份工作吗？”他回答:“不用教这些！”谁不会切水果？榨果汁很容易，连傻子都会。“好！然后我问他:“那天我在看水果。你能看出其中的诀窍吗？“工作中不能犯傻。有些人一辈子都在卖水果，却还守着那个小摊子。有的人可以成为月营业额上千万的水果批发商。因为他很了解水果，也知道工作中的起源，所以他看到“门户”也改变了经营方式，改变了生活。

当老板来问你下班累不累的时候，你可以告诉他:“老板，今天水果不好。是不是换了供应商？”当有同事代替你的位置时，你可以用老板的口吻告诉他:“切一个苹果需要十秒钟，切一个菠萝需要十五秒钟，切十分钟你会发抖，站三十分钟你的脚会麻木。”他会很惊讶:“你怎么知道！”这是成功人士的工作态度。不管做什么都可以“记录分析”而不是傻乎乎的去做！

问题是你一开始没有处理好管理。你要有层次感，不要一抓到底。权力下放是适当的，责任也是明确的。你需要做的是监督和协调。打个比方，你需要一个得力助手，一个得力助手。小公司的问题很突出。建议建立一些公司制度，对员工的绩效和福利都有好处。如果个人有意见，最好单独找出原因。要想继续经营下去，这个问题是必须要面对的。我觉得这很正常。

如果可以，你可以选择给他加薪来对付他，也可以用软的方式让他服从你。尽量一起吃饭。也许有一天他会成为你的朋友。这都是可能的；其次，他受公司内部管理制度约束，对一些严重行为可以适当罚款等等。如果你真的不行，你就会被解雇。其实对于公司来说，每个人都有他的创造价值，就看你把他放在哪里，如何充分利用这个资源。

我是服装厂的总监，想做一名跟单员。我是一个刚刚完成学术版的资深制版人。你在哪里？招聘？一个好的制版师，没有两年的实际工作经验是培养不出来的。我们公司现在缺人手，应该选一个有经验的制版师。你刚毕业，有实际工作经验吗？请留下联系方式。服装人才网站就是你要找的地方。跟单员找个有经验的有点难，招个没经验的应该不难。

制版(俗称制版)是一块。不知道你们需要的是花样大师还是缝纫大师？这两个职位对技能要求很高，短时间内很难找到，我给你一些建议:1。把纪录片的工作内容拆分，把一些简单的任务交给文员，文员只要高中毕业基本都会胜任，2，提高纪录片和制版的待遇水平，如果真的很忙，不能让这些人因为工作太累而流失，要考虑适当的补偿。