兼职收服装押金,用人单位订立劳动合同不得向劳动者收取押金

劳动部《关于印发实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第二十四条规定“用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金(物)或抵押金押金(物),接受员工的工作服是违法的押金,但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或押金的信用,工作服是专门为工作需要服装，也属于工作人员着装的服装,法律分析:服装押金规定如下:服装费用、培训费、资料费等,公司收入押金是非法的。

法律分析:服装 押金规定如下:服装费用、培训费、资料费等。应计入公司的正常营业成本，以及公司的产品、劳动工具和工作服装等。劳动关系不同于一般的民事关系。民事协议的当事人一般可以约定一方向另一方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或押金的信用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

公司收入押金是非法的。劳动部《关于印发实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第二十四条规定“用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金(物)或抵押金押金(物)。违反上述规定的，公安部门和劳动行政部门应根据劳动部的通知，责令用人单位立即退还， 公安部、中华全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护劳动者合法权益的意见》(劳动部第118号令)和《劳动部办公厅关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳动部第118号令有关规定的批复》(劳动部第256号令)。

接受员工的工作服是违法的押金。公司接受员工的工作服押金是违法行为，应当依法予以处罚。工作服是专门为工作需要服装，也属于工作人员着装的服装。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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