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工资不多，两千多一点。我觉得没有未来。我两个月前刚刚辞职。做导购，必须一个人站着，一整天，半天休息。这要看你在哪个公司。导购的工资是底薪加提成，和你的销售能力挂钩。想要收获更多，就要选择一些市中心比较繁华的品牌服装店比较集中。肯定有成长空间，有的可以做店长之类的。基本上不要去想每一份工作的未来。社会很现实。很多时候你要先考虑钱的途径，尤其是在高消费的大城市有没有前途。那时候你是体会不到的。很多时候，即使失败了，也要等到有一天成功了，才知道哪些是有前途的，那些是成功的垫脚石。

摘要:服装批发行业一直是创业者的首选。毕竟每个人都需要穿衣服，利润也很可观。但是进入服装批发行业后，批发商找客户是一件很头疼的事情。服装批发怎么找客户？一般可以分为线上和线下。比如去大的知名的服装批发市场借助新媒体信息，挖掘客户，发布产品。我们来学习一下服装批发的经营技巧。1.服装批发怎么找客户？1.在当地省市的大型批发交易市场租个门面。有些县服装店赶集的人愿意走进市里的大型批发市场批发服装，口碑就传开了。我们要在服务、服装质量、价格上给予优惠，抓住熟客，然后从熟客口中传播口碑，让顾客不担心。

招聘如何写广告词无论在学习、工作还是生活中，大家都见过广告词，它能引导消费者对广告产生情感上的认同。广告词有很多种类型。你见过的广告词有哪些？以下是我精心整理的关于招聘广告词的内容。欢迎大家学习参考。希望对你有帮助。【第一步】工作要求/工作职责无论什么工作招聘，都需要写下相关的工作要求和工作职责，比如文员。

姜堰区志杰服装店。姜堰区志杰服装店位于泰州姜堰区新市市民广场。根据店家发布的公告招聘显示，该店导购工资5000至8000元，工资很高。商店周围有广茂大厦、中天商贸城等，客流量大，生意好。姜堰区志杰服装店2013年11月15日主营服装及饰品。

店长只是代替老板守着店，四点多才回家，相当不负责任。我是老板，我雇的经理，最重要的是帮我管理好员工，提高员工流动率。哪怕一个月不见，只要你营业额高，账目清楚~ ~ ~其他的都是其次~ ~ ~ ~如果营业额达不到要求，其他的都浪费了~ ~ ~ ~。店长的工作时间没有规定，但是店长要管很多。

您好，以下资料是服装专营店经理(或老板)自始至终的工作，可能对您有所帮助。我一看，几乎一模一样。请看一看！开店操作1。装修合同签订后，公司很快就会完成店面设计。从测量、设计、选材、店铺装修、货架、容器制作到开业，大约需要2030天。如有延误，开放期顺延。装修结束后，公司会派人核实(或者加盟商提供装修后店铺的照片资料)。如果不符合，就要按照公司的要求进行改进。

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如果你应聘的是服装连锁的工作，就不需要那么在意了，因为你应聘的不是服装厂。随机应变很重要。To 服装店应聘工作，形象和语言能力很重要。如果是比较正规的店，只要整体清新干净，面带微笑，距离刚刚好(与顾客的心理距离)，就要注意主动介绍，注意观察，注意顾客的反应。一般的服装销售人员不会问很多问题，只会关心是否熟悉普通话和方言。

在选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识，以及对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。太注重能力和经验了，结果就是很难找到销售人员，对这样的条件要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。