四川公益服装店招聘信息

服装店 招聘导购，有一个服装店 in 招聘我想申请，开服装店 how-我想开店服装店。我是四川南充的，我该怎么办招聘员工？一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。

和店家商量是否可以转让。人家不愿意，就只能等。在环路卖衣服最好的方法就是房价很高，只要你出价比别人高。我会给你提供一套计划。请轻轻地喷洒它们。首先找到目标店铺，尽量找出房东的联系方式(比如问一下周围的店铺是不是都是同一个房东，或者看看周围有没有租金等等。信息，先打电话问有没有店铺出租，再东拉西扯到目标店铺说知道店主是谁之类的。).

如果没有，也没关系。找个时间和主人吃个饭，喝个茶，再谈。你必须面对面地交谈，以显示你的诚意。让业主记住你，如果有铺面空置，也许他会第一时间想到你。所以不要放弃。如果你还没找到店主的信息想尽一切办法，那么你可以找一个铺面比较大的店铺，问问是否可以分店或者合作，明确你的品牌优势，可以提供什么合作条件。方法有很多，但我并不是总想从别人那里拿，因为如果其他公司的经营情况和与业主的关系处理得好，你很难做到。

好的，自信一点。你去的时候她会教你的。一开始没接触过的东西会胆小。接触之后，你会发现其实并没有想象中那么难。只是练习。你店里还有其他人吗？这首先是你自己的问题！你要自信，买衣服要根据顾客的气质和风格来推荐！前提是你要熟悉自己商品的优缺点，多练习，自己尝试入门，别人卖的时候听别人说！一个不行，我换下一个！

第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。其实大部分服装导购关心的都是薪资待遇日程等等。第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。

选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。太注重能力和经验了，结果就是很难找到销售人员，对这样的条件要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。