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与传统的招聘相比，网络招聘对于企业的优势在于:一是时限长。媒体招聘发布的信息时效性差，只能当天阅读。即使信息有效，也没人关注过期的报纸。但是使用网络招聘、招聘可以从发布之日持续到企业招聘，直到真正的人才。第二，收费低。互联网招聘成本低，可以节约成本，而报纸、电视等传统媒体招聘成本要好几万。与网络招聘相比，人才市场和现场招聘会议同样存在收费高、入场费高的问题。

第三，机会多。对于企业来说，随着网络求职者的增多，真正适合企业发展的人才也越来越多，企业发布的招聘信息可以被更多不同地域的求职者阅读，提高找到理想人才的几率；接收网络简历可以更方便的保存和分类简历，建立企业的人才库；网站发布的招聘信息不受篇幅限制，企业除了职位之外还可以提供企业介绍、发展历史等丰富内容。