宁波服装店营业员工资,普通营业员薪资结构可调整为两部分

普通营业员，没有三险等社会福利,还有一些店铺只压佣金酸工资，所以这类店铺的佣金比例比较高，对应的工资也不算太低,建议店铺营业员的薪资结构调整为两部分:基本工资 提成奖金一、基本工资，可以定在1000-1500左右，具体看所在城市对应的市场或者敏感的竞争对手品牌。

建议店铺营业员的薪资结构调整为两部分:基本工资 提成奖金一、基本工资，可以定在1000-1500左右，具体看所在城市对应的市场或者敏感的竞争对手品牌。2.提成奖金至少有三种主要方式:a、每个营业员设定月销售任务，根据个人任务完成率的高低设定提成系数。比如70%-100%的话，佣金可以是单笔销售额的1%，超过100%佣金率提高到1.5%；这个比例只是一个例子，可以根据管理需要、产品毛利水平、对手水平来制定系数。方法B基本同上，只是不按个人任务达成率计算，20按店铺大城市率计算；方法C基本同上，将个人销售目标的达成与店铺销售目标的达成相结合，按照不同的重要程度重新计算分销权，如个人目标60%，个人40%，其他方法不变。。。

如果经常出店，确保商品价格不给导购控制折扣或零。并且把价格标签贴在每件价格不同的衣服上或者直接把价格写在大牌子上。让顾客一目了然，避免导购涨价。一般800元一个月就能雇到20岁左右的姑娘。但是我不知道你是哪个城市的。我的建议是底薪少一点，提成高一点。提高导购员的积极性。不要怕员工多赚钱。他们赚的越多，积极性越高，能为你创造的利润也就越多。我觉得作为老板，你80%的精力应该放在如何让你的商品卖得更好。随便做这种事就行了。做多了会对员工产生负面影响。

一般按照底薪加提成计算工资。也就是你卖的货越多，佣金越高，佣金的算法是按售价的千分之几或者百分之几。总之会有一定的标准，普通营业员，没有三险等社会福利。过年过节没有补贴，还有一些店铺只压佣金酸工资，所以这类店铺的佣金比例比较高，对应的工资也不算太低。