眉山服装销售提成,实现提成系统首先要确定合适的提成指数

要实现提成系统，首先要确定合适的提成指数，一般是根据业务量或销售amount提成来确定，也就是卖的越多，得到的越多,这样就把底薪 提成提成你可以把这件衣服净利润的一定比例给他,我见过一个这样的公司提成收据上有销售的编号，这样员工的业绩销售就可以记录下来，百分之十是个人提成百分之十,按件提成是,服装店总提成是2%，按照你的销售衣服销售作为你的提成计算。

我见过一个这样的公司提成收据上有销售的编号，这样员工的业绩销售就可以记录下来，百分之十是个人提成百分之十。看你怎么想。个人觉得这个系统挺好的。希望对你有帮助。

按件提成是。每件衣服被他们卖出去后，卖给他们每个人的衣服都会按利润的1%提价，谁卖的衣服提成就归谁。多卖多得，少卖少得。你卖的东西提成属于你自己。试着给他们一个展示更多的机会。他们的月收入是:提成 基本工资。到年底，给他们一个绩效奖励(这个由你自己决定)

这招不错。这是我搭档工作的地方提成。。。现在没人傻到原价买东西了。其实所谓的折扣价都加进去了。。可以先提价一点，然后按你说的改。。。比如原价8折/123，456，789-1/5%后，7折就是人民币/123，456，789-1/3%，以此类推，直到最低的5折/123，456，789-1/1%。。。。。提成不要设那么多点，也不要设那么高，不然会让人觉得繁琐，有点欺骗性。

这样可以给他一个月的工资。这样就把底薪 提成 提成你可以把这件衣服净利润的一定比例给他。比如他的基本工资是600元，每卖出一件服装的提成就是10%。他这个月只卖了10件衣服。一件衣服75元买的，你定的价格是120元。他卖的每件衣服的价格是110元，他的提成是他卖的每件衣服3.5元。他的月薪是635。

100000*0.03=3000 .也就是你的收入提成是2000元。服装店总提成是2%，按照你的销售衣服销售作为你的提成计算，提成薪酬制度是将企业的利润按照一定的比例在企业和员工之间进行分配的一种方式，具有一定的激励作用。要实现提成系统，首先要确定合适的提成指数，一般是根据业务量或销售amount提成来确定，也就是卖的越多，得到的越多。