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在选择店员时,要重点考虑其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识,以及对工作的忠诚度。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案,但由于忽视了对店员的管理,在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。所以员工是企业的根本,吸引好员工很重要。服装店店员招聘知道注意事项吗?

招聘的书记员方法包括笔试,选拔考生的基本目的是测试考生的知识水平和一般能力(如感知、记忆、思维、想象、语言、概括、创造等。).面试的主要目的是测试候选人的动机、个人品质(如精致的社会观、外貌、性格、诚实、价值观等。)以及他们在零售工作中的专业能力(比如待人接物的能力,观察力)。每天与多种顾客打交道是店员工作的基本特点。店员必须有充沛的精力、良好的人际交往能力和高尚的职业道德,才能为顾客提供满意的服务。

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选择店员时,要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明,积极主动,有良好的外表和内涵,有责任感,不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹,偶尔找一个干不长的,然后自己创业。在这么多优点中,我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。太注重能力和经验了,导致销售人员很难找,对这类条件的要求也很高。2、太注重外表,长得不好似乎会影响服装的档次,一位前辈曾经写过一些经历,说:服装店千万不要招漂亮的销售人员,不管是卖男装还是卖女装,还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现,一些服装鞋帽店往往重视营销方案,但由于忽视了对店员的管理,在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。


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