服装店员工工资怎么发,你也拿不到工资?小服装店不规范?

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最后一天是休息日，下班的那一天算作工资。有以下几种情况:1。要看农民工当时是怎么约定用工的服装店，如果约定的休息日是工资，就应该得到。没有就不能要。2.每月工资制约定，所以除了国家规定的周末休息，都可以拿到工资。3.约定的制度是“日工资”，上班不休息。你得不到它。4.约定的制度是计件工资。卖得多，卖得少。不卖就不行。你也拿不到工资。私企工作，工资，小服装店，不规范，主要看老板的意愿和与店员的沟通来确定。

整整一个月。工资指用人单位或法定用人单位依据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的报酬。工资可以采用时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，由用人单位承担或支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(6)不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。

服装店员工of工资是按提成比例的，要看当时你和服装店签订的劳动合同中是怎么约定的，具体以合同为准。根据工资支付暂行条例工资的第五条，应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资，劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可委托银行开具工资，用人单位必须书面记录支付给劳动者的金额和时间工资，收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资的个人名单，第7条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。第八条用人单位应当向完成一次性临时劳动或者相关协议或者合同约定的特定工作的劳动者支付工资。