某服装厂招工广告称,招工通知须尽可能根据求职者信息需求设置

求职者了解企业的第一渠道是通过招工通知的内容，因此招工通知必须尽可能根据求职者的信息需求来设置,以上是写通知招工时需要注意的一些问题,至于工资，虽然高薪会增加工人的访客量，但也不能夸大，否则会对工厂的声誉造成不好的影响,写通知招工对于企业工厂招工非常重要,服装广告即服装厂自制推广其产品广告、不同的媒体形式、广告不同的传播形式。

服装广告即服装厂自制推广其产品广告、不同的媒体形式、广告不同的传播形式。

分析:根据二、三线统计，制作一只小狗需要15(=85-70)分钟，工资为0.75(=5.05-4.30)元。根据第一行，制造一辆汽车需要20分钟。工资1.40元(= 2.15-0.75)，月工作时间:60×8×25 = 12000分钟。假设每个月做X辆车，狗可以做(12000-20x)/15辆，工资是1.4x 0.75 X(12000-20x)。然后就是1.4x 0.75x (12000-20x)/15 ≥ 800，解就是:X≥500。此时小狗133.33，也就是说每个月至少造501辆车，工资不会低于800。这样最多只能造132只小狗，远远少于汽车的数量，与工厂的计划不符。

写通知招工对于企业工厂招工非常重要。求职者了解企业的第一渠道是通过招工通知的内容，因此招工通知必须尽可能根据求职者的信息需求来设置，从求职者的角度来看，首先映入眼帘的是公司的薪酬制度，所以需要在通知招工上明确注明薪酬构成和基本工资，以引起求职者的兴趣，进一步了解以下信息。至于工资，虽然高薪会增加工人的访客量，但也不能夸大，否则会对工厂的声誉造成不好的影响，其次，工作环境和其他福利设施也要说明。这里我建议图片可以大大提高招工的可信度和成功率，还有一点就是对企业有真实详细的介绍，这样也会增加工人对企业的了解，从而降低招工的难度。以上是写通知招工时需要注意的一些问题。