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看你网站的地理位置很重要。一些繁华的东门，一平米的小摊，月租都在1W以上。广州汽车站附近有个地下商场，专门做批发。它太大了，你甚至不能一次参观它。开女装店，货源也是关键！你不一定会选择在批发市场进货，因为批发市场有区域局限性，周围的顾客都会在附近的批发市场进货，必然会出现货撞货的情况。对于实体销售来说，商品碰撞意味着销售风险，比如竞争激烈，利润微薄。

并带来高额利润。现在电子商务比较发达，很多服装厂商都在网上建立了网站。给你推荐一个好的货源。可以看看韩国的SZ女装。你可以在网上购买。你可以在百度搜索广州戈雅，sz韩国女装。第一个是厂家网站，可以直达厂家网站。品牌的品质，完善的售前指导，优秀的售后服务，可以提供上门验货。保证交易！没有加盟费，没有押金，还有一张店铺装修效果图！而且对实体店有全面的指导。

第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。其实大部分服装导购关心的都是薪资待遇日程等等。第一，海报要有冲击力；第二，工资要写清楚；第三，要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容差不多都是这个，就看你怎么体现你店铺的独特性了。

2500元左右。根据搜狐的查询。com，2013年平山服装店上班卖衣服底薪2500左右，加上提成和饭钱。深圳屏山服装店职位要求18至35岁，热爱服装行业，有较强的营销、沟通、协调能力，思维敏捷开阔，有较强的进取精神和远大理想，勇于挑战。

我不熟悉深圳我只能给你理论上的建议。选址很重要。既然没有经验，那就必须找一个有地理优势的地方。你只打算投资3-5万，所以店面不能太大，十平米以下就行。装修需要根据你自己卖衣服的风格。深圳是中国女装最好的城市。逛批发市场可以找到好货。第一次尽量多拿几样货，拿买家最多的码，M码，尽量统一所有款式。不要简单的挂衣服，放在一起或者让模特穿，这样更刺激。

在选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识，以及对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔也干不长，自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。太注重能力和经验了，结果就是很难找到销售人员，对这样的条件要求也很高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次，一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。我该怎么办招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。