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具体来说，企业的招聘一般源于以下目的:1。企业今天人力资源的总供给不能满足企业或各岗位的总体任务目标(即计划总业务量或计划总产出)，需要补充；2.企业或各类岗位正常更换流动人员造成的空缺；3.因企业或各岗位生产技术水平或管理模式的变化而可能产生的人力资源需求；4、满足新规划或新业务人员的需求。当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。

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