湖北九天纺织工资会下调吗

会不会发工资、纺织工科业务培养目标:本专业会有纺织工科知识和能力，能从事纺织企业、科研、教学等部门。有没有双工资？你觉得如果你在工厂工作九天突然离职，你会发工资？至于你的工资会不会被扣？纺织生产企业计件工资为什么老板恶意拖欠两个月工资。

1经济萧条会导致人们对商品的需求下降，所以企业卖的商品会少，收入会下降，所以对工人的需求会少，失业率会高。(A是对的)B人口多使得劳动者供给大，使得余额工资低，而不是失业率高。c当工资过低时，人们不愿意工作，所以失业率高。(c)这也是事实。(2-4)工人的增加工资使得纺织的质量控制由政府机构制定和实施，直接干预市场分配机制，每种产品的价格增加(成本增加)，因此供给曲线左移。

你说如果你在工厂工作九天突然离职，你会发工资？好吧，如果你没有写辞职报告，那你一定是走了程序。如果没有手续，他可以不付你钱工资。可以，我只发你九天-3/，如果你不辞而别，给公司造成损失，需要支付违约金。除非你在那个工厂工作工资是按件计算还是按日计算工资你可能还是会被发工资。但是，想都别想辞职。马上就能拿到工资了。

至于你的工资会不会被扣？这取决于老板。一般情况下会扣工资的一部分。如果老板不介意，可能会把全款工资发给你。但是如果你按月发工资然后不辞而别。那么如果你还想要工资，你一定要回去跟老板和车间主任打个招呼再走。否则如果他们按旷工处理，你的工资还不够你扣。如果人走了，想归还这些工资，只能协商解决。协商不成，去当地劳动保障部门调解。

辞退工人不需要付双倍工资工资。只有违反法律规定解除劳动关系的，才需要支付两倍的经济补偿金，也就是赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。补偿计算期从用工之日起计算。此外，劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者因用人单位以外的原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

老板恶意违约工资。在纺织生产企业，计件工资两个月工资是老板恶意拖欠工资。用人单位处罚两个月工资违法行为。纺织工程业务培养目标:本专业具有纺织工程方面的知识和能力，能够在企业、科研、教学部门从事纺织产品设计与开发。

诸暨市九天-4/有限公司是20050407在浙江省绍兴市诸暨市注册的有限责任公司(由自然人投资或控制)，注册地址为诸暨市陶铸街前西路21号。诸暨九天-4/有限公司统一社会信用代码/注册号为周勇，企业法人，企业目前处于开业状态。诸暨-0 纺织有限公司经营范围为:批发零售:针类纺织制品、服装、袜子、化纤原料。在浙江省，经营范围相近的公司注册资本总额为10000万元，主要资本集中在1000.5亿和1001亿规模的企业7517家。

向当地劳动监察大队投诉，要求解决。根据劳动法，工资按月支付。上月的工资当月可以发，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将支付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。